最近，“微简历”这个词在微博上逐渐流行，尤其成为应届毕业生圈子里颇为新潮的求职方式。仅用140个字完成自我介绍并打动HR，确实是一项技术活。既要简短精炼，又要带点网感，还得诙谐幽默、令人过目不忘——为了达到这个效果，毕业生们可谓绞尽脑汁。凡客体、咆哮体、古文体……各种文体轮番上阵。但与此同时，也有人不禁质疑：仅凭百来字的微简历，求职这事儿真的靠谱吗？
微简历成求职新利器：应届生借微博突围
“爱动漫、也爱设计，爱读书、也爱辩论，爱PS、也爱CS，偶这个专长财会、擅长精打细算、性格古灵精怪的计算机女生，脚踏实地找工作！”这是石家庄职业技术学院计算机专业的小刘在微博上发布的一条微简历。小刘自己坦言，她跑了好几场招聘会，投出去的简历都石沉大海，没什么回音。虽然至今还没找到合适的岗位，但她不打算放弃这个新兴工具：“搞IT的人接受新事物比较快，我想试试用这种方式在IT、广告这些行业里谋个位置。”
企业如何看待微简历？优势与注意事项
企业那边怎么看？承德乾隆醉酒业的人力资源部经理郝华杰坦言：“我们公司还没收到过微简历，但对这个形式早有耳闻。”长期从事人力资源工作的她，对微简历求职并不陌生。她观察到，玩微博的大多是年轻人，年轻人恰恰能为企业注入新活力，从这个角度看，微简历求职确实有其优势。郝华杰提到，他们公司目前仍采用常规方式招人，但她也希望未来能尝试搞一场微招聘——毕竟找到合适的人才不容易，用微博拓宽信息渠道，还能省下摆摊设点的费用，降低招聘成本。
不过郝华杰也提醒求职者：有人直接@企业老总，这个方法其实并不可取。有些老总不一定主管招聘，有些老总的微博可能干脆由秘书在打理。真要发微简历，最好是联系公司专门负责招聘的部门。还有一点——千万别反复发送。对于人力部门的工作人员来说，每天要处理海量的求职材料，重复发过来的微简历，只能让人感到反感。
微简历写作技巧：如何扬长避短脱颖而出
那么，微简历到底怎么写才能达到效果？说白了就是扬长避短，把自己的优势和企业招聘的条件结合起来。银河人才网的职业顾问杨志诚分析，微博找工作之所以受毕业生欢迎，无非是它比跑招聘会或自己上网搜索岗位要方便得多。但要在140个字里把自己的性格和特长说清楚，还要能引起企业的关注，绝不是件容易的事。
关键原则是：一定要有针对性。根据不同的公司和职位去调整内容，切忌一份微简历海投。同时，和常规简历一样，不要夸大自己，也不要过分谦虚。
杨志诚还特别提醒：虽然微简历发送方便、很潮，但每条微博的信息量毕竟有限。因此，求职者还是得把正式简历打磨好，或者做一个指向自己详细简历的链接。另外，微博上的招聘信息确实越来越多，但信息来源的规范性还参差不齐，筛选信息时尽量挑选有信誉的企业，或者微博里V字认证的大公司，这样能有效避开一些求职陷阱。
