大规模罢工的风波刚平息，三星电子内部又陷入了新动荡。这次引爆矛盾的，正是半导体部门（DS）与家电移动部门（DX）之间极度悬殊的绩效奖金差距，引发了员工强烈不满。

据《朝鲜日报》7月1日报道，半导体行业的景气度攀升，使得三星DS部门员工直接获得了高达数亿韩元的绩效奖金。相比之下，负责电视、家电和智能手机的DX部门员工，仅以结算款名义领到了价值600万韩元的公司股票。如此巨大的收入差距，令DX员工心理严重失衡。

为此，DX部门员工开始集体抗议：统一身着黑衣上班，并将内部个人昵称改为“同一公司，同一权利”等口号，明确要求公平薪酬待遇。更令他们愤慨的是，跨企业工会三星电子支部——该组织此前声称代表两大部门——在薪资谈判中几乎只为DS部门争取奖金，使内部矛盾公开激化。

韩媒分析称，这场奖金风波正加速三星电子DX部门的人才流失。竞争对手SK海力士从6月起陆续发布招聘公告，已吸引不少DX员工关注。《朝鲜日报》披露，在一个三星员工秘密聊天室中，有人贴出了SK海力士的招聘链接，消息瞬间引燃热议：“好消息来了”“2026大逃亡开始了”等等。

员工A某，已在三星DX部门工作五年，最近正准备应聘SK海力士截止到7月6日的资深员工岗位。他向韩媒表示，自己以前从未申请过SK海力士，但这次决心“逃离三星电子”——“我无法继续在一家这样对待我的公司工作。”他透露，“听说DS部门与DX部门的绩效奖金差距可能高达100倍，这彻底摧毁了我对公司的信任。更让我感到背叛的是，工会明知DX赚取的利润被用于建设半导体工厂，却故意视而不见。”

同样在DX部门任职五年的B某也透露，连经理级的资深同事中都有不少人在筹备跳槽，“很多人正积极申请SK海力士的招聘职位。”

不久前，国际投行麦格理证券预测，SK海力士韩国员工人均奖金有望达12.9亿韩元，此消息在韩国业界引起轰动，也间接点燃了三星电子员工的罢工浪潮。罢工者要求资方参考SK海力士，取消个人绩效奖金不超过年薪50%的上限，并以半导体部门营业利润的15%作为绩效奖金来源。

经过多轮艰难谈判及政府调解，劳资双方最终在5月达成临时薪资协议。协议核心内容包括：公司为DS部门设立特别绩效奖金机制——未来10年内，每年从该部门营业利润中划拨10.5%，作为不设上限的特别绩效奖金来源。据估算，若三星电子全年营业利润达到300万亿韩元，DS部门旗下存储芯片事业部的员工，每人有望获得最高5.5亿韩元的绩效奖金。加上既有的年终奖金制度（OPI），单人最高可获约6亿韩元，税前年薪达7亿韩元，接近韩国大企业员工平均年薪的7倍。

DX部门目前的抗议，正是此前劳资谈判中资方最担忧的一幕。据《朝鲜日报》报道，谈判曾因一个核心分歧而一度陷入僵局：资方坚称，向DS部门内部连年亏损的子部门发放数亿韩元特别奖金，本身并不合理。“按照同样的逻辑，那么从事电视、家电、智能手机的DX部门，乃至其他部门，是否也应获得类似奖金？”资方质疑，“要求向亏损部门发放一笔数额令社会难以接受的奖金，是对‘有成果才有奖励’这一企业经营基本原则的直接否定。”

作为老牌保守媒体，《朝鲜日报》还对协议的外溢效应表达了担忧。三星电子拥有约1700家协力企业，随着《黄色信封法》生效，下级承包公司工会也有权向总包企业提出谈判要求。该报担心，此次薪资协议可能向协力企业乃至造船、通信、平台经济等其他行业扩散，引发连锁反应。