5月27日消息，据路透社报道，三星电子与工会达成了一项协议，成功避免了一场大规模罢工。与此同时，存储芯片部门员工获得了一笔数额惊人的奖金。对于素来以强硬薪资谈判风格著称的韩国企业来说，这份协议无异于打开了一个全新的局面。

最终，三星加入工会的员工投票通过了这份协议——政府牵头调解，工会投了赞成票。这不仅是三星工会取得的第一次重大胜利，更关键的是，韩国大型企业以书面形式承诺，拿出固定比例的营业利润来发放奖金。这在韩国历史上，仅仅是第二次。

背后的驱动力是什么？很简单：人工智能热潮让三星利润大幅飙升，与此同时，与竞争对手SK海力士在奖金上的差距也让员工心生不满。最终，三星同意将10.5%的半导体业务营业利润作为专项奖金发放给芯片员工。部分存储芯片员工的奖金总额，最高可达41.6万美元（按当前汇率约合282.8万元软妹币）。

与此同时，原有的绩效专项奖金上限——不得超过员工薪资的50%——被正式取消。而这份薪酬协议的有效期，长达十年。

旧有规则被打破，新的危机爆发

三星是韩国企业界的风向标，它的动作往往意味着整个行业的风向调整。这次做出的系列决定，很可能让国内其他工会的态度变得更加强硬——这些工会纷纷要求企业从营业利润中拿出资金回馈员工，且姿态愈发明确。

高丽大学法学教授金基昌的话很直白：“这恐怕会在韩国其他大型企业中掀起新的劳资风波，一切或许才刚刚开始。”

他指出，这份协议违背了全球企业长期以来的通行规则。按照惯例，企业奖金都在税后利润中核算，而三星芯片员工相当于抢先分走了企业收益。就连一向偏向工会的韩国总统李在明，在协议达成前也表达了担忧。他在上周的内阁会议上表示：“在计税之前，就将一部分营业利润制度化地分配，这笔钱本可视为全民共有收益，就连企业股东都无权这样操作。要知道，股东的分红也是来自税后净利润。”

韩国各大企业团体对此深感不安。全国经济人联合会发表声明称：“这份协议是三星电子的特殊情况，劳工团体不应以此为范本，在全行业过度抬高奖金诉求。”

多家工会跟进，纷纷提出同类诉求

三星此次让步实属无奈。其存储芯片员工因与SK海力士的奖金差距心生不满。据三星工会透露，已有大量员工跳槽至对手企业。即便这份新协议的奖金待遇仍不及SK海力士，若未能达成一致，4.8万名三星员工原本计划举行为期18天的罢工。

据媒体报道，SK海力士去年将10%的营业利润用于发放奖金，并调整了奖金上限。按照其最新薪酬体系，该公司芯片员工上一财年的奖金，最高接近基本工资的30倍。对于薪酬制度相关问询，SK海力士并未予以回应。

业内共识是，这场奖金争议本应仅限于三星和SK海力士——这两家是韩国在人工智能投资浪潮中的主要获益企业。但如今，其他行业的工会也纷纷提出了类似要求。韩国互联网巨头Kakao的工会表示，员工正与管理层协商，提议将10%的营业利润划为奖金。该公司及其四家附属企业的员工已发出警告，若诉求得不到满足，便发起罢工。

电信运营商LG U+、大型造船企业现代重工的工会也提出多项要求，其中包括至少将30%的营业利润用于发放绩效薪酬。目前LG U+的薪资谈判正在进行，现代重工的谈判则预计于下月启动。

本月，三星生物制剂的员工已停工五天，诉求之一便是将20%的营业利润作为绩效奖金。公司管理层态度强硬、拒绝让步，劳资纠纷仍在持续，员工也开始拒绝加班及节假日出勤。

新法案落地，工会活动或将愈发频繁

韩国官方统计数据显示，2024年该国工会入会率约为13%，略低于经合组织平均水平。但韩国工会的罢工频率远高于邻国日本，这也是不少外资企业认为韩国投资环境欠佳的原因之一。

韩国工会态度强硬，根源在于民众长期以来对财阀大企业的不满。这些企业掌控着韩国经济命脉，在员工眼中作风专断，唯有采取强硬抗争才能引起企业重视。今年韩国传统劳资纠纷明显增多：今年2月，申请劳资调解的案件达113起，而去年同期为105起。

此外，韩国新《黄信封法》于3月正式生效。该法案因民众曾用黄色信封为深陷重大劳资纠纷的工会捐款而得名，业内预计它将进一步加剧劳资矛盾。这项法案扩大了外包员工的权益保障范围，同时大幅提高了企业针对罢工员工采取经济报复的难度。韩国劳动研究院数据显示，法案生效当日，韩国约400个外包工人工会组织（总计8.16万名成员）集体要求企业启动薪资谈判。

外包员工要求提高收益分配比例，也或将成为三星新一轮薪资谈判的矛盾点。目前三星不仅面临各部门员工的不满，也遭到股东质疑。三星工会联合会在协议达成后表示：“三星电子的发展与生产，离不开众多合作企业及一线劳动者的付出。”该组织呼吁出台相关举措，让企业发展成果能公平分配给合作企业的员工。

面对多方不满，三星于周三宣布，将设立一笔30亿美元（按当前汇率约合203.96亿元软妹币）的基金，用于扶持韩国供应链企业、帮扶弱势群体，并储备未来人才，搭建产业生态。