写求职信看似简单，实则有不少讲究。一般来说，一封规范的外企求职信由三部分组成：开头、主体和结尾。开头要写好称呼和引言，称呼务必得体温和，引言的作用是让对方一看到就有兴趣继续读下去，同时自然地引出主题——说明你为何应聘该职位、求职目标是什么。主体部分是整封信的重头戏，需要简明扼要地突出你的专业能力与个人亮点，并努力让这些描述与招聘岗位的要求高度匹配。这里需要注意，千万别夸大其词或者脱离实际，外企招聘人员对此尤其敏感。结尾呢，要真诚地表达出你渴望得到这份工作的心情，礼貌地请求用人单位尽快给予反馈或面试机会，语气应热情、诚恳、不失礼仪。

那么，与国内企业相比，外企求职信有哪些独特的写作要点和方法呢？

第一，语言能力是关键。外企求职信通常需要用外语撰写，以英语为主，或者至少准备好中英文双语版本。写作求职信的过程本身就是你外语水平的直观展示，因此语言要规范、地道，尽量符合外文的习惯表达，语法错误越少越好，这也能给招聘官留下专业印象。

第二，针对性要强。不同外企、不同岗位的求职信内容必须有所差异，侧重点也要灵活调整。外企招聘的核心不是寻找最优秀的人，而是找到最适合该岗位的候选人。因此，你需要让面试官感觉你的经历、技能和素质就是为这个职位量身打造的，这样才能在众多求职者中脱颖而出。

第三，切忌过度谦虚。外企文化并不推崇“谦虚是美德”这一传统观念。写外企求职信时，不必拘谨，要大胆展示自己的长处与核心技能。尤其对重要的项目经历或实践成果，应写得详细具体，充分凸显你的独特价值与匹配度，从而抓住面试官的注意力。