近期，国内养猪巨头牧原集团因一篇内部培训材料《拜猪文》意外登上热搜，成为舆论关注的焦点。

这篇材料被网友曝光后迅速引发热议。批评者认为这是赤裸裸的职场PUA，而支持者则表示这体现了行业特色——双方观点交锋激烈，难以达成共识。

那么，这篇引发巨大争议的《拜猪文》究竟写了什么？它为何能激起如此强烈的反响？

文章篇幅不长，核心是将猪的一生概括为三重境界：平凡的生命、奉献的生命与快乐的生命。简而言之，它描绘了猪平凡地来到世间，无声无息地离去，将自身毫无保留地奉献给人类，支撑起牧原人的事业，因此猪的精神也被视为牧原精神的真实写照。

（图片来源：微博）

真正触动公众神经的，是文末的几句表述：“我们也愿意像猪一样，坦然地奉献出我们的一切”“我们也要像猪一样，用生命的长度换取生命的质量，无怨无悔”。

更关键的是，这并非纸上谈兵——新员工入职需要学习，召开大会时要集体诵读，这已成为牧原的固定文化仪式。

这番话一出，打工族的反应可以用一个词形容：集体破防。

网友的质疑主要聚焦于两点。

首先，职场PUA的嫌疑十分明显。让员工像猪一样，潜台词是要求大家放弃个人诉求，不谈条件、不议待遇，无条件服从企业安排。猪的形象是什么？吃饱长肉，最终交出生命，甚至不懂反抗。将员工向这个方向引导，本质上是用精神洗脑换取廉价劳动力。

其次，更为尖锐的争议在于人格物化。好好的一个人，却被要求向猪学习，将劳动者与养殖牲畜等同起来，这本身就是对个人尊严的践踏。人们上班是出卖劳动力，而非出卖人格，更不是把自己当作养殖场里的牲畜。

（图片来源：微博）

许多人认为，感恩猪、敬畏产业本身没有问题，但个人可以保持这份敬意，没有必要拉着全体员工一起膜拜，甚至要求每个人都以猪的标准来要求自己。

当然，也存在不同的声音。有人认为，牧原本就是养猪企业，干一行敬一行，将猪视为事业根基并心怀敬畏，其实可以理解。就像餐饮行业敬畏食材、医疗行业敬畏生命一样——道理相通，只是表达方式过于传统，在当今社会容易被误解。

面对海量的质疑，牧原方面很快作出了回应。

首先，客服向多家媒体确认，这篇文章确实存在，但本意绝非PUA员工，仅仅是企业文化的一部分。原话是：“我们做的是猪肉方向，肯定要抱有尊敬，每个员工都知道，入职、开大会时会学。”

随后，牧原股份也发布了正式声明，补充了几个关键细节：该文章由创始团队于2012年撰写，距今已有14年，是20年养猪经验的总结与感悟，核心是引导员工敬畏生命、尊重事业，绝无刻意洗脑或要求员工无底线牺牲的意思。

（图片来源：小红书）

但坦白说，这个回应出来之后，争议不仅没有平息，反而更加激烈了。

这件事的本质，根本不是拜不拜猪的问题，而是一套诞生于传统养殖时代的苦情文化，与当下年轻人所追求的体面劳动、契约精神发生了激烈碰撞。

《拜猪文》写于2012年。那时养猪业正从散养模式向工业化转型，老一辈农牧人凭借坚韧的毅力和对产业的深厚感情才取得成就。向猪学习奉献的叙事，对他们而言是真实的情感共鸣，丝毫不显得违和。

然而，如今已是2026年。年轻人步入职场，讲究的是“一分钱一分货”——我拿工资干好活，咱们按合同办事，注重体面与边界。你跟我讲“像猪一样奉献一切”，这不光是老掉牙的观念，简直是端着一碗14年前的陈年鸡汤，硬要年轻人喝下去，不被吐槽才怪。

从行业文化演进的角度来看，企业文化并非一成不变的教条，不能写出来就一劳永逸地贯穿始终。时代在变迁，员工在更替，文化表达也需要随之迭代。敬畏产业、认真做事的内核可以保留，但表达方式必须与时俱进。否则，一份美好的初心，最终只会沦为全网群嘲的笑柄，反而得不偿失。