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什么是赛博一人公司

设计师负责方向把控，马总制定方案并推动执行。10个AI角色各司其职：马总、情报、文案、视觉、剪辑、质检、技术员、架构师、财务、资算、记录员。马总不直接参与执行，其核心职责是拆解任务 → 分派给对应角色 → 审核质量 → 交付最终成果。

以一个真实场景为例：客户提出“制作一组品牌海报”的需求。马总首先调用 task-alignment 将模糊诉求转化为可执行的任务协议，接着借助 agent-team-orchestration 编排角色——文案撰写文本，视觉生成图像，剪辑接入制作管线，质检执行质量门控。整个流程只需在关键节点进行一次验收，其余环节全部自动流转。

15个Skill分4类

调度层（5个）

• agent-team-orchestration：当任务涉及2个以上角色时必用，负责任务流转、角色编排与质量门控，是马总的核心调度工具。在客户需求频繁变动时，可快速调整任务流程。
• task-alignment：当客户提出“想要高级感的设计”这类模糊需求时触发，将笼统表述转化为明确可执行的任务契约，有效解决需求不清晰问题。
• task-implement：用于资源收割等可自主完成的任务，Skill独自跑完执行与验收闭环，无需人工介入，适合重复性流程的自动化处理。
• team-ops：每周日自动审计团队绩效，识别A/B/C三类员工（优秀/合格/待改进），输出绩效报告，辅助马总评估团队整体表现。
• plan-tracker：针对持续超过24小时的项目使用，每日提醒打卡、进度可视化展示、游戏化激励机制，防止项目烂尾。

内容层（4个）

• prompt-engineering-expert：文案角色调用，在写提示词前先行优化，提升API输出质量，是内容生产的第一道工序。
• nano-banana-pro：视觉角色主力工具，AI图像生成支持4K分辨率，广告海报、配图、素材均由此输出，快速打造高质量视觉效果。
• image-well：12个图源并行搜索（Pexels/Unsplash/Wikimedia等），自动过滤许可证，解决合规素材获取难题。
• canvas-design：输出精美的PNG/PDF视觉设计，海报排版、品牌物料定稿均用它收尾。

进化层（3个）

• skill-creator：技术员将重复性工作流封装成新Skill，使团队经验沉淀为可复用的资产。
• darwin-skill：每周对所有Skill进行8维评分并生成自进化建议，防止Skill退化，保持团队长久战斗力。
• skillhub-daily：每日9:30自动扫描SkillHub Top100，发现新Skill即评估是否纳入团队。

工具层（3个）

• markitdown-skill：将PDF/Word/PPT/图片转为Markdown格式，客户发来的Brief资料全靠它转换为可处理文本。
• web-access：通过CDP直连Chrome，保持登录状态批量操作，自动注册、采集、提交表单均可完成。
• material-organizer：批量导入素材→自动提炼要点→分类归档，记录员的知识库管理利器。

协同矩阵说明

每个角色匹配的Skill如下：

马总接到任务后首先查阅此矩阵，确定主力角色与辅助Skill，再分派工作。文案归@文案，视觉归@视觉，代码归@技术员，边界清晰，避免越权操作。

积分管控策略

WorkBuddy积分（需付费）与外部免费API完全独立。重负载任务全部走外部API，WorkBuddy仅承担轻量协调工作。

6个免费API：DeepSeek、Groq、Gemini、Mistral、阿里Qwen、SiliconFlow。实际部署过程中实现了0积分消耗。

策略逻辑非常直接：将免费API作为主力算力，WorkBuddy作为指挥官。所有消耗Token的图像生成、文案写作、分析任务均由外部API执行；WorkBuddy仅负责调度、Skill编排、质量门控等轻量协调。这样既保证了产能，又将成本压至零。

写在最后

如果你也想尝试搭建自己的赛博公司，建议从3个核心Skill起步：agent-team-orchestration、task-alignment、plan-tracker。先搭建调度骨架，再根据业务需要逐步添加角色和Skill。一个人加上一套AI团队，足以跑通一条完整的内容生产流水线。