6月26日，DeepSeek正式发布招聘公告，释放出大规模人才扩招的积极信号。从公告内容来看，公司明确表示，随着大模型与AGI技术的持续迭代，现阶段将全面推进全业务线扩容，力争旗下所有部门的人员规模都翻一番。
这轮招聘覆盖的岗位相当全面——技术研发、算力基础设施、产品落地、前沿算法研究、综合职能，七大板块几乎完整覆盖了AI产业的上下游。技术端，全栈开发、AI搜索算法、Agent底层架构、超算集群、高性能算子、分布式存储、大模型训推框架等核心工程岗位都在招；运维板块重点锁定AI算力集群、IDC机房和IT基础设施方面的人才；产品序列则包括通用智能体、多领域专业数据、AI创作、情感智能等数据产品岗，同时还定向招募具备医学、法律、小语种背景的跨界AI人才。深度学习研究方向继续招募预训练、后训练、多模态、前沿自进化范式的研究员。HR、法务、财务、行政以及AGI业务管培生等职能岗位也同步开放。
在招聘公告中，DeepSeek明确了自己的用人原则：“让新人直接承担最核心、最重要的任务。” 而且强调，许多同学从这里迅速成长为行业顶尖人才，成为推动AGI发展的中坚力量。这一点值得关注——它传递出的信号是，公司更看重实战中能否快速成长，而非单纯看履历。
更值得留意的是人才筛选标准。DeepSeek打破了行业里常见的“唯天才论”招聘逻辑，不刻意追逐天赋顶尖的少数人群，而是更看重求职者自身的差异化优势与闪光点。换句话说，只要你有独特的、能在这条赛道上发挥作用的能力，都欢迎入局。
