人在职场走，哪有不辞职？但辞职这件事，其实大有讲究——流程如何走、辞职信怎么写，稍有疏忽就可能给自己惹来不必要的麻烦。今天咱们重点聊聊企业里的辞职门道，毕竟大多数辞职场景都发生在企业环境之中。

（一）分析辞职的深层原因，辞职前务必慎重考量。

辞职的原因其实分两种：一种是给自己的——你究竟为什么想走；另一种是给企业负责人的——你得找一个体面的理由告知公司。两种理由完全不是一回事，后者咱们在第三部分具体展开。但无论哪种，辞职都不是小事。在动笔写辞职信之前，先把自己真实的想法列出来，认真评估事情是否真的到了非走不可的地步。如果辞职能带来更广阔的发展空间和实实在在的机会，那才值得迈出这一步。

说到辞职的动机，不同的人各有各的算盘。这里整理了几种最常见的类型，看看你属于哪一种：

1、有一份更适合自己的工作等着你——也就是常说的“跳槽”。更适合的标准通常有两个：一是薪酬有明显提升，二是个人能力能得到充分施展。如果只是冲着钱去，可得想清楚。举个例子，有个朋友原先在一家大型贸易公司，后来一家小公司用更高的底薪和提成把他挖过去。结果呢？新公司实力有限，他的业绩直线下滑，收入反倒不如从前。这位朋友后悔得直拍大腿。

2、准备自己创业。这个理由最无可厚非。不过，如果创业计划还没完全落地，不妨先别急着辞职，一边工作一边筹备，既稳妥又从容。

3、以退为进，拿辞职当筹码，想让公司给自己升职加薪。这招风险不小。坦白说，不是所有企业都会全力挽留提出辞职的人。即便一时答应你的要求，也很难讲对你后续发展有什么好处——留用你很可能只是权宜之计，等找到替代人选，你的处境可能比辞职还尴尬。

4、对现状不满，想换个环境。职场里总有种错觉：“别人家的草坪更绿”。新工作还没敲定之前，别急着递交辞呈。很多人冲动辞职后才发现，原来那家公司其实也挺好。到那时真是追悔莫及。

5、因为学习或进修需要辞职。比如考研、出国、继续教育。这类原因无论对公司还是对自己，都算合情合理，一般也容易获得理解。

6、工作地点带来的困扰。比如离家太远、与爱人分隔两地。这是很现实的原因。但如果你现在这份工作真的舍不得，不妨先想想有没有其他解决方式——毕竟好机会不是到处都有。

7、个人爱好或特长得不到发挥。有这个想法之前，得先认清一个现实：如今这个社会，大多数人的工作和爱好并不完全匹配。其次要考虑，辞职之后是不是立刻就能找到一份契合你特长的工作？想清楚再行动。

8、因为一些鸡毛蒜皮的小事闹别扭。跟主管吵了一架、和同事闹矛盾，甚至因为别人占了你的工位就要辞职——这种理由实在不够成熟。说白了，职场不是幼儿园，因一时意气放弃一份工作，到头来吃亏的还是自己。

9、公司流露出对你不满意的迹象，希望你主动走人。这种处境确实让人难受，但主动辞职至少能保住一点体面。前提是——得先把下一步安排好，别急着裸辞。

10、自己犯了错误，感到没脸待下去。有些人觉得赶紧走人就能一了百了，可这么做往往会给自己的职业履历留下污点。不如咬咬牙坚持一段时间，等别人慢慢淡忘了这件事再提出辞职，反而更稳妥。