Jerry Tworek离职这事儿，在AI圈里引起了不小的动静。尤其是在他那篇告别小作文里，提到了一句“去探索一些在OpenAI难以开展的研究领域”——这句话迅速点燃了所有人的好奇心。到底是什么样的研究，连OpenAI这样的巨头都施展不开？现在问题的答案或许还不明朗，但至少我们可以先好好认识一下这位圈内大佬。
他在离职信里提到，在OpenAI快七年了，经历了不少美好和疯狂的瞬间，但总体来说，好日子占了大头。七年前加入，七年后离开，这节奏让人忍不住想问：大佬也和OpenAI有七年之痒？
不少OpenAI在职员工都在这条推文下回顾了和他共事的愉快经历，场面颇有点期末告别会的气氛。网友们则在评论区留下了大量的“感谢”和“赞叹”。
当然，也有因OpenAI流失重要人才而感到沮丧的朋友。不过评论区下面那条留言画风一转，笑点颇高。
很多人对Jerry的认知，可能都来自他那些零散分布在各处的采访和演讲，了解得并不全面。趁此机会，来全方位认识一下这位推理模型大佬，权当送别，也祝愿他开启全新的航程。
OpenAI推理模型第一人
Jerry Tworek，出生和成长都在波兰，华沙大学数学专业硕士，背景是硬核的纯数功底。他并不是一毕业就扎进AI圈的。离校后头五年，他先在阿姆斯特丹搞量化研究，成天跟期货市场的交易策略打交道——用优化理论和从噪声数据集中提取信号的技术，这一过程最终引导他走向了强化学习。
2019年，Jerry加入OpenAI，担任研究科学家，主攻神经程序合成、强化学习等方向。当时GPT‑2刚发布不久，OpenAI还是一家以非营利研究实验室为主的小型机构，名气远没有今天这么大。早期他参与了那个经典的机器人项目——用机器人手还原魔方，并在NeurIPS 2019深度强化学习研讨会上进行展示。
他也是最早一批参与“大规模预训练+算力扩展”路线的研究者之一。在ChatGPT还没有影子的时候，他就已经对模型推理表现出极大的兴趣。2020年GPT-3发布后，他开始着手研究如何评估和训练GPT-3，以解决推理和逻辑问题。
在那之后，他在各种公开演讲和访谈里多次强调对“推理”而非“模式匹配式生成”的重视。他更愿意把大模型看作是通过训练可以“学会思考过程”的系统，而不是一个黑盒文本预测器。这种理念，到后来直接催生了o1这类推理模型。
2019到2022年间，他在OpenAI做神经程序综合与大模型推理研究，涉及Codex、Copilot这类代码大模型，同时利用强化学习提升复杂任务上的推理与决策能力。2022年起，他开始担任OpenAI的Research Lead，带队研究“如何让大语言模型使用工具、解决STEM领域的困难问题”，包括插件和Code Interpreter等。
ChatGPT上线后，他的知名度骤升——作为ChatGPT和GPT系列模型的主要贡献者之一出现在公众视野。Jerry是GPT-4的首席研究员，领导了第一个推理模型o1的研究开发，被外界称为GPT-5推理机制和长思考能力的核心负责人。他还多次在访谈和播客节目中系统讲解GPT-5的思考方式和推理模型的路线演化。
2025年，他升任OpenAI研究副总裁。2026年1月6日，正式宣布离职，去向暂未公布。
下面附上他离职小作文的全文翻译。
Jerry离职小作文写了什么？
大家好，我做出了一个艰难的决定——离开OpenAl。
我在这里工作了将近七年，经历了许多美好和疯狂的时刻，但更多的是美好的时光。
我非常享受在这里工作的日子。我曾在机器人上进行强化学习的早期开发工作，还训练了世界上第一个编程模型，这些模型开启了大语言模型编程革命。
在DeepMind发布模型Chinchilla之前，我就发现了后来大家称为“Chinchilla Scaling Law”的现象。
我参与了GPT-4和ChatGPT的开发工作，最近还组建了一个团队，建立了一个新的缩放训练和推理计算范式——现在，它通常被称之为推理模型。
我结交了许多朋友，在办公室度过了许多个夜晚，参与并见证了数量可观的技术突破，还与许多被我视为亲密伙伴的人一同欢笑和担忧。
我有幸组建并壮大了我认为世界上最强的机器学习团队。
这是一段非常愉快的经历。尽管我要离开OpenAl去尝试探索一些在OpenAl难以开展的研究领域，但这是一家特殊的公司，也是世界上一个特殊的存在，它已然在人类历史的长河中占据了永恒的位置。
非常感激多年来OpenAI和你们对我的信任。这类时刻总让人感觉不太自然，但从积极乐观的角度看待，它们却可能成为促成伟大事物的催化剂。
我们一起让机器智能变得更加有用和可靠，我是忠实的ChatGPT推理模型用户。
再次感谢，感谢千千万万次。
保重身体，亲爱的草莓们。
Jerry
One More Thing
本来这篇文章写到这儿就该收尾了，但翻着翻着，不小心看到一条留言——粗看是个玩笑，细想却有点道理。
仔细想想，OpenAI流出的人才，离职时几乎都配上一篇小作文，这到底是不成文的规定，还是企业文化？确实是个值得琢磨的问题。
