6月2日消息，有媒体援引知情人士的说法，小鹏集团最近实施了一项重大举措——针对旗下通用智能中心、机器人中心等核心技术部门的离职人员，启动了竞业限制专项调查。 其中，一名离职技术人员因涉嫌违反竞业协议，直接被小鹏集团诉诸劳动仲裁。公司提出了多项追责诉求，累计索赔金额接近千万元。此事一出，立即在行业内引发了广泛关注。 据透露，该员工入职时便签署了竞业限制协议，离职时也白纸黑字承诺履行为期一年的竞业义务。小鹏方面则始终按协议约定，足额、按时向其发放竞业补偿金。然而，令人没想到的是，该员工离职后不久便跳槽至竞品公司，从事高度相关的核心研发工作。这明显严重违背了竞业约定。因此，小鹏提出的诉求非常明确：要求继续履行竞业义务、返还已获得的补偿金及限制性股票收益，并支付一笔高额违约金。 实际上，此次竞业调查与追责行动，正是小鹏在新能源汽车行业内卷加剧、技术竞争白热化的背景下，所展开的一场核心技术保卫战。辅助驾驶、图灵AI芯片、智能机器人、物理AI等业务，构成了小鹏差异化竞争的核心壁垒，也是未来战略布局的关键赛道。核心技术与人才一旦流失，将直接动摇企业最根本的竞争力。 深耕技术研发一直是小鹏的长期核心战略。数据最能说明问题：2025年，小鹏集团新增招聘8000人，全年研发投入达到94.9亿元，其中AI相关专项投入高达45亿元。而这还只是一个开始——2026年公司研发投入将继续加码，不含汇天业务的整体研发预算预计达到120亿元，其中物理AI相关研发投入就有70亿元。