近日，一则因涨薪谈判引发的劳动纠纷案件引发广泛关注。一名员工因加薪要求未获满足，在沟通中说出“不涨工资这活干不了”，两天后竟被公司当众宣布“已主动辞职”。双方对簿公堂后，法院的判决结果却出乎许多人意料。

该事件发生于去年6月。25日，员工小李与部门经理就调薪事宜进行协商，双方未能达成一致，沟通中情绪较为激动。小李在争执中脱口而出：“不涨工资这活干不了”。随后两天（26日、27日），小李仍正常出勤，公司也未作出明确回应。期间厂长曾向小李了解情况，小李再次表达了“工资这么低，工作没法开展”的类似意见。

关键转折出现在27日下班后。公司经理突然召集全体员工开会，并在会上公开宣布小李已主动提出辞职。小李认为这是经理借机报复，但由于自己并未提交书面辞职申请，也未正式口头提出离职，因此未在现场当场反驳，也未予以重视。然而次日（28日），当小李照常前往公司上班时，却被拒绝进入——公司单方面告知其已办理离职，无需继续到岗。

小李无法接受这一处理结果。7月9日，他向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金十余万元，并报销相关通勤费用。仲裁委仅支持了600元交通费，驳回了其他仲裁请求。小李不服裁决，遂向法院提起诉讼。

法院如何认定？口头气话是否构成辞职？

经审理，法院梳理出以下几个关键事实：首先，小李确因薪资争议向经理口头表达了“不干了”的言论；其次，厂长后续核实时，小李并未否认该说法；再次，公司在会议上通报其辞职时，小李本人就在现场，却未提出任何异议。

更为重要的是，公司提供的规章制度明确载明“口头提出辞职同样具有法律效力”，且该制度已通过员工学习确认程序。基于以上事实，法院认为，公司依据规章制度将小李的口头言论认定为辞职意向，并据此出具离职证明，符合相关规定。至于小李事后继续到岗的行为，并不影响此前口头辞职事实的成立。

最终，法院一审判决认为，小李主张公司违法解除劳动合同并要求赔偿金，缺乏事实与法律依据，故驳回其全部诉讼请求。小李提起上诉后，二审法院亦维持原判。

本案为广大职场人士敲响了警钟：在情绪激动时所说的“气话”，在符合特定规章制度的前提下，有可能被认定为具有法律效力的意思表示。建议员工在日常工作中充分了解公司规章制度，在关键沟通场合保持冷静理性，清晰表达真实意图，以避免此类劳动争议的发生。