大厂设计师裸辞转行经历分享

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大厂设计师裸辞转行经历分享

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2026-05-25

在大厂干了421天设计，我选择裸辞去做这个岗位

深度解析：AI创作工具在「可控性」与「用户体验」之间的核心博弈

年底、裸辞、转行，这三个关键词交织在一起，构成了一个充满挑战与机遇的职业转折故事。

故事的主角是一名2023年毕业的交互设计师，毕业后成功入职杭州某知名互联网大厂。面试时了解到自己将负责一个“All in AI”的战略项目，他几乎毫不犹豫地收拾行囊奔赴杭州。在那个AI技术初露锋芒的时代，抓住这样的风口机遇显得至关重要。

时间来到2023年下半年，随着GPT-4的爆火，AI不再是一个遥远的概念，而是成为众多企业战略布局的核心。这个领域迅速从学术研究走向商业化落地，行业内外都在热议其潜力与颠覆性。曾经观望的企业也开始积极寻找AI与自身业务的结合点。而这位设计师，正是在这股浪潮中找到了自己的职业锚点。

回顾2024年，最深刻的感受无疑是AI技术的全面爆发，这一年甚至被业界称为“AI应用元年”。进入2025年，行业讨论的焦点已悄然转向下一个阶段：智能体（Agent）元年。人类对AI的探索不断深入，从最初的工具使用，逐步发展为业务赋能、流程优化乃至产业变革。

正是在2024年末至2025年初这个关键节点，他做出了一个重大的职业决策：选择裸辞，全身心投入AI模型训练领域。

一、职业路径回顾：从设计师到AI训练师的转型之路

这段转型历程充满了机缘与巧合，不知是个人意愿的推动，还是时代趋势的必然，最终的结果恰好与预期相符。

1. 职场起点：破格进入大厂担任设计师

凭借着一股执着劲，他在投递设计岗位时遇到了伯乐。海投简历时甚至没有仔细阅读职位描述，或许是不拘一格的自我介绍引起了设计主管的注意。但回头审视职位要求时，心里不禁打鼓：

具备3-5年B端产品设计经验；

拥有产品化思维，必要时需承担部分产品职能；

能够撰写产品需求文档，并熟悉AI工具（如Stable Diffusion、Midjourney等）；

“需要3-5年工作经验”这一条，几乎让新人望而却步。但既然招聘方表现出了兴趣，他决定认真对待，积极争取。

最终，通过主动自荐赢得了面试机会。这里有一个值得分享的细节：正在求职的同学，千万不要害怕展示自己的优势。毕竟，在短暂的沟通中想让对方全面了解你，几乎是不可能的。

接下来的一个关键操作是：招聘方发来一份项目资料供其了解。这位设计师直接逐页解读并整理成详细的分析文档。在明确这是一个AI项目后，他毫不犹豫地将自己对AI模型和工具的理解也写了进去。在凌晨3点左右将文档发回，招聘方非常满意，甚至没有安排正式面试，仅通过一次电话沟通，就发出了录用通知。

就这样，他被破格录用，于2023年12月1日正式开始了大厂设计师的职业生涯。

2. 项目波折：面临裁员风险下的主动破局

初期的工作是从0到1搭建一个AI一站式服务平台，旨在赋能业务。但由于集团财务压力，2024年整体设计类预算在上一年的基础上削减了20%。然而，设计需求数量并未减少，甚至在2024年1月至4月期间，设计计件费用还上涨了18%。综合计算，预算无法支撑到年底，将出现较大的资金缺口，可能导致设计资源中断。

面对业务经营压力，计件类需求仍需正常支持，但又必须解决实际的资金缺口。最终的解决方案是借助AIGC智能工具，通过提升交付效率来降低单件设计成本，从而规避下半年因资金缺口过大导致设计资源枯竭的业务风险。

后来，平台承载的业务不再单一，这意味着在“AI与业务”融合的探索上必然会受到资源限制。果然，随着资源逐渐紧张，加上内部竞争异常激烈，探索方向被告知暂缓，现有工具作为底层能力被拆分并嵌入到其他业务平台中。

对于全身心投入这个项目的设计师而言，当时被明确告知的选择是：调岗至其他业务线，或者接受裁员。事实上，他已经开始准备作品集，寻找新的工作机会。但转机出现在与算法团队的交流中。由于项目的许多功能需要算法团队支持，彼此建立了良好的合作关系。在一次交谈中，他们聊到了模型训练的底层逻辑和数据标注，设计师对此产生了浓厚的兴趣。

于是，他开始虚心请教。经过多次主动交流后，算法团队的负责人注意到了这位好学且积极的设计师，并安排其前往上海（算法团队总部）出差，接受系统的大模型生成技术培训。

自此，在这个关键转折点，他报名了系统课程，利用业余时间疯狂补习模型训练相关知识。在算法团队进行模型训练时，他也会主动请缨，参与模型规则制定、数据试标和质检工作。

或许是看到了他对模型训练的真挚热情，算法负责人主动协助其申请调岗至算法团队。从此，他成为一名“跨界”的AI训练师。之所以说“跨界”，是因为传统的AI训练师可能偏重执行（数据标注），或偏重管理（规则制定、组织试标），亦或是偏重评估（数据质检、bad case分析）。而这位设计师的工作涵盖了这三个方面，更多时候是在进行“数据原料构造”。尤其是在多模态模型训练中，针对图像、模板、卡片等类型的数据，需要进行创作或精细化调整。

3. 职能交织带来的困惑与裸辞决定

多模态数据的构造，绝非简单地借助AI工具批量生成即可。每个模板中的元素都有明确的设计规范，如果数据不符合规范，即使视觉效果再出色，业务方也不会允许上线。这一点，相信从事设计工作的朋友都能深刻理解。

有时好不容易构思出一个创意方案，主管认为创新性不足，需要更具多样性；而业务方却指出其不符合展位规范。这个“度”的把握，确实非常困难。通常，具体的展位是由对应的业务设计师维护的。但作为底层模型能力的提供者，需要足够多的“优质原料”来喂养模型。如果仅使用已上线的资源进行训练，得到的结果只会是与原图差异不大的数据，模型的泛化能力将非常有限。

这时就需要设计师发挥作用：与业务设计师沟通，获取相应展位的设计规范，然后借助AI工具进行创新设计，制作出的数据（图像、卡片、模板）再提交给业务方审核，不符合规范则需要返工修改。

这部分工作，本质上是设计，但也确实是模型训练流程中不可或缺的一环。于是，迷茫感开始涌现：我究竟是一名设计师，还是一名AI训练师？

如果确实希望向模型训练方向深耕，会感觉目前所做的许多工作是在消耗时间。因此，他决定暂停脚步进行思考。在手头项目基本交付后，也就是春节前一周，他选择了裸辞。

二、裸辞之后：坚定选择深耕AI模型训练领域

非常感谢算法负责人的理解与支持，最终同意了他的离职申请。在大厂工作的421天里，他从事过产品、设计，最后也涉足了AI算法训练。虽然被“熏陶”出了一身大厂特质，曾经令人头疼的“耦合”、“颗粒度”和“对齐”等术语现在也能信手拈来，但说实话，收获颇丰，不仅是技术层面，更多的是为人处事的方法论和系统性思维。

裸辞后，身心感到前所未有的轻松。恰逢春节，但他没有回家，选择独自留在杭州。花了几天时间彻底放空自己，也想清楚了真正感兴趣的方向和未来的职业规划。

梳理了关于模型训练的项目经验和知识体系后，他决定躬身入局。并且，以往的设计经验也并非完全无用。

1. 设计师转型AI训练师的独特优势

设计师通常具备优秀的视觉表达能力、用户体验洞察力和创意设计能力，而AI训练师则需要深度理解多模态数据、模型原理和业务需求。从设计转向模型训练，其实拥有许多先天优势。

① 跨学科融合能力

设计师转岗后，能够运用设计技能赋能模型训练前、中、后期的多个环节。例如，将复杂的规则逻辑可视化，能显著降低规则的理解成本，这在AI训练、数据标注或模型优化等复杂场景中尤为重要。

② 自带高质量数据评估技能

设计师对细节的敏感度和对结构化信息的理解，可以大幅提升数据标注的质量与效率。例如，在图像标注任务中，设计师更擅长识别细微的视觉差异，并且对判断结果是否契合业务需求拥有天然的敏感度。

③ 强大的需求消化与快速响应能力

设计师经常需要与业务和运营团队对接，转岗后可以更高效地承接和理解业务需求。例如，一张图片能否通过审核上线，通常本就是由业务设计师来判定的。这种角色职能的转换，能够显著减少技术团队与业务团队之间的沟通成本。毕竟，设计师更懂设计，一些细节和合规要点可以第一时间把握。

因此，设计师转行成为AI训练师，最佳方向无疑是多模态AI领域。如果你正在从事设计工作并开始感到迷茫，对当前工作力不从心，甚至已经考虑转行，那么建议可以尝试探索这个方向。

如果担心学习成本过高、难以掌握，或者市场前景不明朗、入行困难，其实大可放心。这条路径已有先行者探索，值得深入尝试。

2. AI模型训练师的市场需求与前景

选择裸辞，谁不会感到焦虑呢？万一出现几个月的职业空窗期，代价可能不小。因此，他并非盲目行动，同样会去观察市场需要什么样的人才，提前探路。目前行业机会依然很多，尤其是春节后招聘需求更为旺盛。随着DeepSeek等国产大模型的爆火，AI技术一夜之间家喻户晓，连亲朋好友都开始询问：什么是DeepSeek？国产AI在2025年初，真正进入了大众视野。

与此同时，DeepSeek等公司正在大规模招聘。在相关招聘网站上，DeepSeek开放了数十个高薪岗位，平均月薪均在两万元以上。“深度学习研究员-AGI”等核心岗位月薪甚至达到8万至11万元，加上14薪等福利，综合年薪可达百万级别。

在招聘网站上可以看到，DeepSeek目前在北京、杭州等地设有办公地点，在研发团队方面设置了大量岗位，包括深度学习研究员、核心系统研发工程师以及客户端工程师、资深UI设计师等，月薪普遍在两万元以上。核心系统研发工程师月薪可达6万至9万元，深度学习研究员-AGI月薪甚至达到8万至11万元，且均为14薪。不仅如此，DeepSeek对于实习生也开出了极具竞争力的薪资：AGI大模型实习生岗位的日薪为500元至1000元，深度学习-AGI实习生日薪为500元至510元。

所以，从目前来看，AI模型训练师及相关岗位的市场前景非常可观。尤其是2025年被称为智能体（Agent）元年，有行业预测指出，到2030年，中国对AI专业人才的需求预计将达到600万人，而人才缺口可能高达400万。

3. 明确自身市场定位与价值

因此，市场机会并不是最令人担忧的，更应关注的是自身能力的边界与提升。在春节期间，他也投递了不少简历。在年关前后、求职相对困难的时段，依然获得了几个不错的Offer。这并非个人能力多么出众，而是这个行业确实存在巨大的人才需求，并且作为一个新兴领域，它没有那么多固化的套路和细分方向。不像互联网设计岗位，目前已经划分得非常清晰，如视觉设计、交互设计、产品设计等，每个岗位都有相对固定的技能要求。但AI训练师目前并非如此，一切都在探索中，大家几乎站在同一起跑线上。所以，只要你对AI有热情并具备一定的自学能力和自驱力，进入这个领域并不困难。

凭借项目经验和背景背书，他拿到了包括知名公司在内的几家Offer，目前最高可谈到17.5k，最低也在14k左右。

心里有了底气，才最终提出了离职。只不过拿到的几个Offer都婉拒了，原因是在市场调研时投递的都是北京、上海的岗位，但他个人更倾向于在杭州发展。再加上，确实想好好休息和思考一段时间。