追觅创始人俞浩豪掷近亿 携五万员工同游迪士尼引热议
假的吧?这年头,还有公司愿意花近亿资金,让五万名员工在工作日带薪去迪士尼畅玩?
最近,追觅科技的这波操作,着实刷新了公众对企业福利的认知,不仅在全网刷屏,更被许多职场人视为“别人家的公司”典范。
5月22日,这家以智能清洁产品闻名的科技企业,组织其全球约五万名员工及部分家属,包场上海迪士尼乐园,举办了一场规模空前的专属团建。最引发热议的,是创始人俞浩那句直白又霸气的表态:公司赚的钱是大家拼出来的,我一个人根本花不完,就该分给所有员工!

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不妨先来梳理一下事件的几个关键细节。
此次团建由创始人俞浩在内部直接官宣,覆盖全体员工,无岗位或职级区分,实现了真正的“一视同仁”。更反常规的是,活动特意安排在工作日举行,不占用员工任何休息时间。并且,游玩当日薪资照常发放,不抵扣假期、不调休,所有费用由公司承担。
如此规模的支出究竟是多少?俞浩本人回应称,算上乐园包场、全员门票、交通补贴、各类配套开销,再加上五万员工当日的全额薪资,总花费接近亿元软妹币。
这并非追觅首次以大手笔福利出圈。去年二月,公司就曾包下苏州奥林匹克体育中心举办年会,斥资数千万,邀请撒贝宁主持,张信哲、萧敬腾、毛不易等明星到场演出。此外,追觅还曾拿出主营业务净利润的18%作为现金年终奖,优秀员工最高可获20个月薪资,并提供黄金奖励、南极旅游等特色福利。

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这一系列持续且高调的员工激励举措,在行业内确实显得与众不同。然而,若深入观察,或许能发现其背后蕴含着更为清晰的商业逻辑。
追觅以技术研发立身,在扫地机器人等领域已建立起全球影响力。截至今年4月底,其全球出货量突破1100万台,在30个国家市占率第一,全球营收连续六年保持超过100%的年复合增长率。对于这样一家处于高速扩张期的科技公司而言,下一步的关键在于突破单一品类天花板,构建更广阔的生态品牌。而塑造一个“宠员工”、“有格局”的创始人及企业形象,无疑是成本极低却收效显著的品牌营销。
事实上,俞浩近期在社交媒体的活跃度显著提升,其个人IP的打造意图明显。通过输出鲜明观点与互动,以相对低的成本为公司吸引公众关注,同时将追觅塑造成对年轻人才具备强大吸引力的理想雇主品牌。

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这套逻辑最终指向的是人才争夺。查看追觅的业务布局可知,其战线已从智能清洁延伸至智能汽车、手机乃至人形机器人等前沿领域,对顶尖技术人才的需求堪称“饥渴”。当众多科技公司仍在强调“降本增效”时,追觅“近亿投入、带薪游玩”的举动本身,就是一场刷爆求职者视野的顶级招聘广告。
事件发酵后,网络舆论几乎一边倒地表达羡慕与认可。有网友感慨:“别家公司团建是占用休息时间,追觅是工作日带薪游玩,对比之下伤害太强。”也有职场人评论:“太多老板只懂画饼,利润却独享。俞浩那句‘钱花不完分给大家’,话虽朴实,格局立现。”
说到底,企业的长期竞争力,根基在于人心。技术、资金、规模固然重要,但若将员工视为纯粹的成本与工具,一味追求索取而忽视回报,最终难免导致人心离散与发展停滞。与其绞尽脑汁思考如何管控与压榨,不如切实思考如何赢得员工的认同与投入。追觅的这波操作,或许正是对此的一种极端诠释。
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追觅科技创始人俞浩豪掷近亿元,组织全球五万员工带薪包场上海迪士尼,费用全由公司承担。此举以“宠员工”提升雇主品牌,被视为业务扩张期争夺顶尖人才的高效营销,也为企业长期发展凝聚了人心。
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