2026年5月20日，苹果公司内部启动了新一轮组织架构调整，由新任首席硬件官约翰尼·斯鲁吉主导。与上一轮侧重于职责划分的变动不同，此次调整范围更全面、程度更深层，核心目标直指产品设计、硬件工程及底层核心技术团队的架构重组与权责优化，旨在提升整体创新效率。

自4月21日正式全面接管硬件业务以来，斯鲁吉持续梳理其庞大团队。他不仅统合了原属约翰·特努斯的硬件工程部门，也直接管理硬件技术团队。如果说首轮调整是“明确权责”，那么本轮则是“深度整合”，旨在对核心的产品设计体系进行系统性升级，强化跨部门协作。

具体变化首先体现在产品设计层面。此前由凯特·伯杰龙负责的整体产品设计职能，现改由她的两位副手——谢莉·戈德伯格与戴夫·帕库拉共同承担。伯杰龙本人则转任产品可靠性总负责人，接替汤姆·马里布原先的职责，同时她将继续领导材料应用团队。而马里布则调任至硬件工程部门，全面负责实体产品的研发、制造与质量管控，这一职位变动意味着其权责显著加重。

另一条人事调整线索与即将到来的CEO交接密切相关。随着约翰·特努斯确认将于9月1日出任公司首席执行官，原先向他汇报的两位高管——马特·科斯特洛与凯文·林奇，现已转为直接向斯鲁吉汇报。科斯特洛长期负责家居与音频类硬件的开发；林奇则领导着一支专注于机器人设备研发的专项团队，该团队的进展一直是行业关注的焦点。

除了管理层变动，核心技术负责人的管辖范围也在扩大。基带技术负责人宗健·陈的职责得到显著拓展。如今，他不仅负责原有基带芯片研发，还将统管电池技术、相机工程以及传感器软件开发等多个关键领域。值得关注的是，其管辖范围涵盖了Apple Watch无创血糖监测项目的技术推进，这恰恰是苹果未来健康生态布局中极具战略意义的一环。

从这一系列架构调整可以看出，斯鲁吉正依据其清晰逻辑重塑苹果的硬件研发体系。核心思路在于：令设计职能更专注，使工程落地更扎实，并促进核心技术团队间的协作更紧密、更高效。这一切布局，无疑是为苹果未来十年的硬件创新与产品迭代，奠定更为坚实可靠的组织基础。