AI领域的顶级人才流向，总能成为行业的风向标。就在刚刚，安德烈·卡帕西（Andrej Karpathy）在X平台宣布了自己的新去向——加入Anthropic。这位身兼OpenAI联合创始人、前特斯拉AI总监、知名AI教育博主多重身份的明星人物，最终选择了山姆·奥特曼（Sam Altman）最直接的竞争对手作为下一站，这本身就充满了戏剧性。
根据Axios的报道，卡帕西本周起将正式加入Anthropic的预训练团队，核心任务就是负责Claude模型的大规模训练工作。他计划组建一支新团队，专注于一个极具前瞻性的方向：利用Claude模型本身来加速预训练研究。简单说，就是让AI去帮助训练更好的AI。这可不是什么科幻构想，而是眼下各大前沿实验室争相押注的技术高地。卡帕西在推文中也难掩兴奋，他认为未来几年将是大语言模型前沿最具塑造力的时期，能回到研发一线，让他感到非常高兴。
图丨相关推文（来源：X）
说起卡帕西，他属于那种在学术界、工业界和公共传播领域都留下了深刻印记的罕见人物。在斯坦福大学师从李飞飞教授，他主讲的深度学习课程CS231n影响了一代AI学习者；2016年，他成为OpenAI的联合创始人之一；2017年，他转身加入特斯拉，领导Autopilot的计算机视觉团队；2024年离开特斯拉后，他曾短暂回归OpenAI，但同年再度选择离开。
离开大公司后，卡帕西在YouTube上开辟了新阵地，凭借“Neural Networks: Zero to Hero”系列教程积累了超过百万订阅者，成为最受欢迎的AI入门指南之一。他甚至创造了一个流行词——“vibe coding”，用以描述那种依靠直觉和感觉进行编程的状态。
2024年7月，卡帕西创办了AI教育公司Eureka Labs，立志打造一所“AI原生学校”。不过，这家公司自成立以来一直处于早期开发阶段，除了LLM101n课程的预览版，几乎没有公开的商业成果。他在此次的声明中也坦言，自己对教育依然充满热情，并计划在未来某个时间点重返这一领域。但眼下，他显然认为，回到预训练的最前线是更紧迫、也更具吸引力的事情。
一场静默的人才争夺战
过去一年，AI人才争夺战的聚光灯主要打在Meta和OpenAI身上。从2025年年中开始，Meta从OpenAI连续挖走了至少8名核心研究员，名单包括ChatGPT的联合开发者赵晟佳、感知团队负责人余佳辉，以及苏黎世办公室的三名核心成员。这场挖角甚至让OpenAI首席研究官Mark Chen在内部Slack上感慨，感觉“有人闯进了我们的家，偷走了东西”。
相比之下，Anthropic在这场混战中几乎像个“隐形冠军”，一直保持着闷声发大财的姿态。根据SignalFire的数据，Anthropic的员工留存率高达80%，在所有前沿AI实验室中位居榜首，其录用通知接受率也达到了惊人的95%。当Meta挥舞着天价薪酬和万卡集群作为招聘筹码、OpenAI紧急调整薪酬结构试图止血时，Anthropic既没有出现大规模人才流失，也没有高调参与抢人大战。而现在，它不声不响地，直接请到了卡帕西这尊“大神”。
OpenAI的微妙时刻
对于OpenAI而言，卡帕西的这次选择无疑是一个微妙的信号。近年来，其联合创始团队的成员陆续离开，有人选择独立创业，也有人加入了竞争对手的阵营。而Anthropic本身，就是由OpenAI前研究副总裁Dario Amodei和Daniela Amodei在2024年带队出走创立的。卡帕西的加入，让这家公司在“前OpenAI成员俱乐部”的名单上，又增添了一个极具分量的名字。
这或许意味着，顶级AI人才的选择正在变得更加多元和复杂。高薪和算力固然重要，但项目的长期愿景、技术路线的认同感以及纯粹的研发环境，同样构成了强大的吸引力。卡帕西的动向，不仅是一次简单的人事变动，更像是一次对行业格局的无声注解。
