5月4日，追觅科技创始人兼CEO俞浩在社交平台公开发声，回应了近期网络上出现的一系列风波。他表示，针对涉及公司及其个人的不实与错误信息，追觅已正式启动法律程序，将对相关侵权账号、平台及人员提起诉讼。

这一行动并非空xue来风。根据俞浩及追觅法务部前一日发布的信息，公司已经锁定了一批涉嫌侵权的对象。诉讼范围覆盖了小红书、微信公众号、抖音、快手等多个主流社交平台，共计涉及168个账号的持有者，甚至包括个别信息发布平台本身。

被点名的账号列表中，出现了诸如“**的大厂笔记”、“**乾元泰～玻璃～”、“**计划”等一批名称。事实上，就在5月3日晚间，追觅科技已就此发布过严正声明。声明中强调，网络并非法外之地，公司欢迎基于事实的理性评价与监督，但坚决反对任何编造、传播虚假及负面信息的行为。对于这类侵害企业合法权益的违法行为，追觅的态度很明确：将不惜动用法律武器，捍卫自身权利。

值得注意的是，此次风波还牵扯出内部管理问题。俞浩在发文中特别指出，一位前员工林某某被指为“内鬼”。据称，该员工在职期间，违反了公司的信息安全规定与保密义务，恶意拍摄内部涉密对话内容并对外传播。为了掩盖行迹，此人还对信息进行了打码、压缩等处理，其主观恶意和违规情节都被认定为相当严重。目前，追觅已就此提起民事诉讼，追究其法律责任。

然而，就在这起严肃的维权事件同日，俞浩的另一条动态却展现出了截然不同的画风。他半开玩笑地表示，照目前的情况发展下去，预计三个月后，追觅可能会成为第一家因为鼓励员工做自媒体、发放相关奖金而“破产”的公司。

这条略带调侃的发言，与前面严厉的法律行动形成了鲜明对比，也隐约透露出这家公司在企业文化与市场舆论之间所面临的复杂局面。一边是对外部谣言的零容忍与强硬反击，另一边则是对内部创新的鼓励甚至“溺爱”，追觅科技正在多条战线上同时展开行动。