5月11日，一则来自互联网大厂内部的消息引发了关注。据透露，360公司在5月8日通过内部全员信宣布，将向每位员工发放1亿Token，直接充入其360安全龙虾账户，整个过程无需申请和审批。

如果按主流大模型的市场价格进行估算，这次全员发放的Token总价值接近一亿元软妹币。公司的目标非常明确：通过提供充足的“弹药”，推动员工高频、深度地使用AI工具，从而切实提升工作效率与项目交付质量。

有内部人士指出，自今年初“360安全龙虾”平台推出并迅速获得市场反响后，创始人周鸿祎的管理思路似乎发生了显著转变。过去那种频繁的、自上而下的理念“布道”减少了，取而代之的是像这次发放Token一样的直接行动。这或许意味着，管理层对于AI如何真正在企业内部落地，有了更透彻的思考。

事实上，周鸿祎近期在多个场合反复强调一个观点：AI不能只是技术团队或少数精英的玩具，它必须成为每一位普通员工都能轻松上手、愿意使用的生产力工具。这个理念，成了此次重磅福利背后的核心逻辑。

回顾当前大多数企业的实践，为员工配置AI资源通常仍采用传统的“申请-审批”制。这种流程往往伴随着层层审核，无形中筑起了使用门槛，导致很多员工因为怕麻烦而选择放弃尝试。360此次选择绕过所有审批环节，直接将资源“塞”到员工手中，本质上是一次大幅度的“降门槛”实验。其潜台词也很清晰：别再当旁观者了，先别管会不会用，上手体验了再说。

那么，资源到位了，员工会用吗？怎么用？据了解，目前360内部讨论热度最高的一个新功能是“龙虾教练”。这个功能的定位很巧妙——AI使用陪练。用户不需要学习复杂的提示词编写，只需像对话一样口述自己的需求，系统便会通过一步步的引导，帮助用户完成AI模型的训练。这相当于为每位员工配备了一位随身的AI导师。

根据一些员工的早期反馈，通过“龙虾教练”，大约10分钟就能训练出一个满足特定需求的专属AI助手。这个功能，显然瞄准了AI普及路上的另一个主要障碍：提示词的学习与编写门槛。当使用AI变得像说话一样自然时，技术的落地阻力自然会大大降低。