国内手机行业增长快营销策划人才最紧缺
信息产业部的最新统计，揭示了一个令人瞩目的趋势：国内手机用户数量已突破3亿大关，并且正以每年超过20%的速度持续攀升。你猜怎么着？正是这股用户增长的强劲势头，直接引爆了整个手机产业对各类人才的渴求。
那么，一个核心问题浮出水面：眼下手机行业，究竟最缺哪几类人才？针对这个问题，市场各方给出了清晰的答案。
通信行业就业形势：国际品牌市场人才本地化
“过去，我们不少市场营销人员都是从北京总部派来的；现在我们将实行销售人才完全本地化，包括一些高级市场人才。”摩托罗拉亚太区副总裁兼中国移动业务部西区总经理李晶的这番话，点明了国际巨头的新策略。他们的目标是，从一线导购到各级经理，90%都启用本地人才。这不仅能提升本地团队素质，也显著降低了运营成本。据悉，摩托罗拉西区目前最紧缺的正是各类销售人才。
UT斯达康的相关人士也表达了类似观点：“一般来说，具备通信行业技术背景、能融入企业文化、同时沟通能力出色的人才，都是我们所需要的。”目前，该公司主要紧缺的也是销售及相关技术领域的人才。
国产品牌：销售精英国际化
一位国产品牌手机业内人士指出，当前迫切需要储备一批拥有国际视野和海外工作经验的营销与管理人才，以此打造一支能征善战的国际化队伍。事实上，从去年开始，TCL、波导、夏新等主流国产品牌纷纷提出了国际化战略。从全国范围看，兼具中西方文化背景的“海归”人士，成了国产手机最稀缺的资源。
话说回来，若聚焦于各品牌在西区的业务，最紧缺的依然是销售精英。夏新电子成都分公司总经理王应锐坦言：“我们首先看重人品和综合素质，其次是创新精神与执行力。”至于成都本地营销人才为何如此难求，有分析指出两方面原因：一方面，少数企业以高薪厚禄留住了有限的精英，挖角难度极大；另一方面，成都销售岗位的薪酬水平相较外地普遍偏低，导致不少本地人才外流。
手机卖场：营销策划最紧缺
“我们最缺的就是营销策划的高手！”——这几乎是昨日记者走访太升路各大卖场时，从每位老总口中都能听到的感叹。自去年以来，这条著名通信街的竞争全面升级，各家卖场奇招频出，使得优秀的营销策划人才变得炙手可热。
长城电信城有关负责人的话道出了关键：“营销策划人才需要很强的专业背景，兴趣广泛，头脑灵活，甚至可以说一字千金，的确非常难找。”市场数据显示，太升路上多家卖场都已开出高薪吸引此类人才，甚至有公司愿意拿出股份作为加盟条件。尽管如此，找到令人满意的营销策划高手，对各大卖场而言依然是一大挑战。
综上所述，在手机行业高速增长的背景下，从国际品牌的本地化销售，到国产手机的国际化精英，再到终端卖场的策划高手，人才争夺战已在各个层面打响。而其中，能够直接拉动市场、创造销售奇迹的营销策划人才，无疑是当前最为紧缺的核心资源。
