怎样写成功简历
有没有一种更科学的方法来优化简历？比如，制作两个不同版本，同时投出去，看看哪个能收到更多面试邀请？这想法听起来不错，但在真实的求职过程中，几乎不可能实现。投递的职位五花八门，收到的回复也受太多因素影响，很难归因于简历上的某处修改。
不过，如果数据足够充分，理论上确实可以通过实验来检验，哪些简历要素是成功的，哪些是失败的。很巧，有博客平台就做了这么一件事：他们收集了招聘经理对大量简历的评分数据，为我们提供了一份现成的“实验结果”。更妙的是，这些简历都是针对职场新人的岗位，对广大求职者来说，参考价值直接拉满。
具体怎么做的呢？该平台邀请了评分公司RezScore，运用一套成熟的文本分析算法——词频-逆文档频率（TF-IDF）——来识别每份简历中的特色关键词。接着，他们将这些关键词与招聘经理给出的高分进行关联分析。那么，究竟哪些词语能像“通关密码”一样，让你在毕业季脱颖而出？
分析结果指向了以下几个“魔力词汇”：
* 流利的 (Fluent)
* 优等/荣誉 (Honors)
* 领导/带领过 (Led)
* 成就/成果 (Achievement)
* 院长名单 (Dean‘s List)
想知道每个词能具体带来多大的提升？建议去翻翻那篇完整报告。但话说回来，是不是把这些关键词一股脑儿塞进简历就万事大吉了？
远非如此。根据MonsterThinking网站的洞察，在“做加法”的同时，更关键的一步是“做减法”。你必须狠心剔除简历中所有冗长、乏味、毫无信息量的语句，否则，这些“噪音”会稀释你精心准备的关键词，让它们的效力大打折扣。
具体要删掉哪些？MonsterThinking给出了完整清单，其中不乏一些看似“标准”实则浪费空间的例子：比如那句千篇一律的“如需推荐信，可随时提供”，或是那些被用滥的陈词滥调，像“积极主动”、“吃苦耐劳”、“具有团队精神”等等。不得不承认，使用这些空洞的短语，很可能让招聘方对你的简历产生同样的印象——空洞。
是时候动手，给你的简历来一次精准的“增肌减脂”了。
