询问公司社保反遭上司辱骂威胁开除，超力能源回应称已免除涉事高管职务

近日，一则发生在河南新乡的职场维权事件引发了社会广泛热议。8月5日，前河南新力新能源有限公司电商设计员工李女士在网络上公开爆料，称自己仅因向人事部门询问社保缴纳状态，即遭到公司无理开除。更令人震惊的是，在李女士公布的一段与该公司总经理的对话录音中，对方不仅拒绝支付任何赔偿，还公然发表“花100万让你身败名裂”、“不怕法律，就想让法律来整顿我”等极具威胁性的不当言论。该事件迅速发酵，相关话题一度攀升至微博热搜榜前列，阅读量突破十万，成为近期企业劳资纠纷的典型焦点。

我们来梳理一下事件的完整经过。据当事人李女士所述，她于今年4月正式入职该公司。待至6月，她发现入职已两月，公司方面却始终未为其缴纳社会保险。出于自身权益的合理关切，李女士于6月12日向公司人事部门进行了询问。然而，这一正常的咨询不仅未得到明确答复，反而引来了一系列后续打击。次日（6月13日），李女士便收到了业务经理的辞退通知。及至6月14日，在与公司总经理王明煜的直接沟通中，她遭遇了前述录音中记录的威胁与辱骂，事件性质骤然升级。

面对公司的违法辞退与高层管理人员的言语威胁，李女士果断选择了依法维权。她先后通过拨打12345市长热线、向本地劳动监察大队进行实名举报等渠道反映问题。在相关政府部门的介入与调解下，超力公司最终支付了李女士在职期间的应发工资。然而，在更为核心的“社保补缴”与“违法解除劳动合同赔偿金”这两项诉求上，公司方面却表现出强硬的不合作态度。李女士透露，尽管当地工会及政府工作人员多次组织调解，但涉事总经理王明煜态度依旧蛮横，直至劳动仲裁程序启动，公司方仍采取“不承认、不调解”的策略。更有甚者，王明煜还曾直接在李女士的社交账号评论区进行公开辱骂，此举进一步激化了矛盾，损害了企业形象。

随着舆情的持续发酵与各方压力，事件迎来了初步处置结果。超力新能源有限公司于近日正式发布官方声明，对涉事高管作出纪律处分：

鉴于河南超力新能源有限公司总经理王明煜在处理员工劳资纠纷一事中，发表不当言论，态度恶劣，造成社会不良影响，我们对此深表歉意。经公司研究决定，免去王明煜河南超力新能源有限公司总经理职务。

公司免去涉事高管的职务，是事件处理的一个关键步骤。但是，这一决定并未完全解决事件的根本矛盾。劳动者被违法辞退后的赔偿问题，以及其在职期间社会保险的足额补缴问题，目前仍未得到实质性解决。这起由“询问社保”引发的劳资纠纷，最终演变为一场受到全网关注的公共事件，为企业管理者敲响了深刻的警钟。它再次明确揭示：严格遵守《劳动合同法》，为员工及时足额缴纳社保，尊重并保障员工合法权益，绝非企业的可选项，而是其合规经营、可持续发展的底线与基石。企业雇主必须正视自身法律责任，构建和谐稳定的劳动关系。