奇瑞商用车通报高管性骚扰事件：涉事人员已免职并解除劳动合同
4月1日，一条关于“奇瑞商用车员工举报高管性骚扰”的讨论冲上网络热搜，引发了广泛关注。截至发稿前，相关话题已攀升至实时热度榜第二位，足见公众对此类职场事件的重视程度。
面对迅速发酵的舆论，奇瑞商用车方面反应迅速。其官方微博随即发布了《关于我司员工实名举报事件的处理声明》，对事件进行了正式回应。声明明确指出，公司在收到举报后，态度非常严肃，不仅第一时间成立了专项调查组，而且迅速启动了内部核查程序。
关键动作来得很快。就在核实情况后，公司于3月31日下午便依据规定，对涉事管理人员作出了免职处理，并决定解除其劳动合同。声明中还强调，公司将依法依规持续跟进后续事宜，表明了“绝不姑息”的坚决立场。
以下是声明全文内容：
3月28日，我司一女员工就某管理人员涉嫌职场性骚扰行为进行实名举报。收到举报后，公司高度重视，立即成立专项调查组，迅速启动内部调查程序，并在核实情况后，于3月31日下午依规对涉事管理人员作出免职处理并决定予以解除劳动合同。公司将依法依规持续跟进后续处理，绝不姑息。
公司对任何违反职业道德、损害员工权益的行为，始终坚持“零容忍”态度，坚决捍卫企业价值观，全力维护每一位员工的合法权益和人格尊严。
我们感谢员工的勇敢发声与信任。公司将以此为契机，进一步完善内部管理机制，强化职场行为规范与员工权益保障，持续营造安全、公平、尊重的良好工作环境。
特此声明。
奇瑞商用车（安徽）有限公司
2026年4月1日
从声明措辞来看，奇瑞商用车试图传递几个核心信息：一是对举报反应迅速、处理果断；二是重申了对职场不当行为的“零容忍”原则；三是承诺将借此事件完善内部治理。此类事件的公开处理，往往被视为检验企业价值观和管理成色的试金石，其后续进展值得持续关注。
