8月20日消息，8月19日晚间，胖东来官方最新账号发布《关于“胖东来招聘刑释人员”的初衷说明》，就近期网友持续关注的胖东来新门店招聘刑释人员等热点话题作出正式回应。

声明中表示，那些因一时失足，或因无知、被动等原因没能克制人性阴暗面而触犯法律的人，在依法接受刑罚之后，依然是享有平等权利的社会成员和合法公民。

与此同时，稳定就业对于刑满释放人员重新找回尊严与价值、建立健康社会关系具有重要意义。只有当他们被社会以善意与包容接纳，不再遭受歧视与偏见，真正拥有平等的人格与尊严时，才更有机会重新开启生活与工作的新阶段，顺利回归社会。从降低再犯罪率的角度来看，这也是非常关键的一环。

据胖东来最新介绍，胖东来2025年第一次招聘30名刑释人员时，是先从中轻度犯罪类型逐步开放至中重度，目前相关人员都保持着稳定、愉快的工作状态，并健康地生活。

最新说明指出，在招聘环节中，胖东来会严格依据国家相关法律法规执行，包括明确的从业条件与限制等要求。公司将结合应聘人员的实际情况、岗位特点以及企业和人员安全管理需求，开展全面评估、招聘录用、岗位分配及后续培养。

8月14日，胖东来郑州新店发布招聘公告，计划提供20个岗位名额，定向招录刑期五年以上的刑满释放人员。这一招聘举措随后引发广泛舆论讨论。

随后，据媒体报道，胖东来进一步回应称，此次招聘并非“无门槛”接纳，已明确排除性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员。同时，刑释人员也需要与其他求职者一样，完整走完报名、面试等全部招聘流程，并设置6个月双向选择试用期。

首批入职员工则被优先安排在仓储、物流等后台岗位，以在实现就业帮扶的同时，更好兼顾企业安全管理与岗位适配。

事实上，这并不是胖东来首次面向刑释人员开放就业机会。此前在2025年8月新乡“三胖”新店招聘期间，面向刑释人员的专属招聘通道原计划接收30份简历、最终招录20人。

而在8月15日凌晨，胖东来创始人于东来也专门在个人社交平台发文，介绍首批试点招聘刑释人员的最新进展。

他表示，良好的环境、完善的制度和积极的企业文化，具备远超外界想象的改变力量。胖东来第一批入职的刑释人员中，至今没有一人主动离职，所有人都在各自岗位上稳定、积极且愉快地工作。