据媒体最新消息，科技巨头Meta正酝酿新一轮大规模裁员，裁员人数可能达到员工总数的20%甚至更多。此举旨在对冲人工智能(AI)基础设施投资带来的巨额成本，并为未来AI辅助员工带来的更高效率做准备。

消息人士称，目前裁员的具体时间尚未确定，规模也还未最终敲定。其中两位知情人士透露，近期公司高层已经向其他高级管理人员传达了相关计划，并要求他们开始制定方案，研究如何缩减团队规模。

针对相关问询，Meta发言人Andy Stone回应称：“这些报道只是关于理论性方案的猜测性报道。”

如果最终确定裁员比例达到20%，这将成为Meta自2023年底至2024年初“效率之年”重组计划以来规模最大的一轮裁员。

根据公司最新财报，截至去年12月31日，Meta员工总数约为7.9万人。这意味着若裁员20%，将有约1.6万个岗位被裁撤。

在此前的裁员行动中，Meta曾于2023年11月裁员约1.1万人，占当时员工总数约13%。约四个月后，该公司又宣布再削减1万个岗位。

过去一年，Meta首席执行官扎克伯格一直在推动公司更积极地参与生成式人工智能竞争。

为组建新的“超级智能”团队，Meta向顶尖AI研究人员开出了巨额薪酬包，部分薪酬方案在四年内总额可达数亿美元。

Meta此前表示，计划在2028年前投资6000亿美元建设数据中心。本周早些时候，公司还收购了专为AI智能体打造的社交平台Moltbook。

扎克伯格也多次提到，这些AI投资将带来效率提升。他在今年1月表示：“一些过去需要大型团队完成的项目，现在只需要一名非常优秀的人才就可以完成。”

行业趋势显现

Meta的计划反映出今年美国大型企业，尤其是科技公司的一种普遍趋势。越来越多企业高管将AI能力的快速提升视为推动组织结构调整的重要原因。

今年1月份，亚马逊已确认将裁减约1.6万个岗位，约占其员工总数的近10%。

上个月，金融科技公司Block也裁掉了近一半员工。其首席执行官杰克·多尔西公开表示，AI工具能力的提升意味着企业能够用更小的团队完成更多工作。

软件巨头ServiceNow的首席执行官Bill McDermott周五预测，未来几年大学应届毕业生失业率很容易超过30%，因AI普及得以使企业提升生产率，削减成本和岗位。

这些裁员揭示了硅谷的新战略：随着AI能力日益增强，科技巨头们押注他们可以用更少的人手更快、更便宜地推进业务。

Meta此次加大AI投资力度，也是在经历一系列技术挫折之后作出的战略调整。

去年，Meta发布的Llama 4模型遭遇多项争议，包括被批评在早期版本的测试基准中提供具有误导性的结果，公司随后放弃了原计划于夏季发布的最大版本模型"Behemoth"。

为重塑技术领先地位，Meta的超级智能团队今年正在研发一款新模型 “Avocado”。但据报道，因性能不及谷歌、OpenAI和Anthropic等竞争对手，该模型的发布时间从3月至少推迟至5月。