腾讯超万实习岗：坚持“投资于人”推动高质量就业
来源：大众网
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就业是最大的民生，对于在校大学生而言，稳就业更是重中之重。继去年宣布启动史上最大招聘计划后，腾讯再次向在校大学生抛出“橄榄枝”，于3月6日宣布启动2026实习生招聘。
据介绍，本次校招面向毕业时间在2026年6月至2027年12月期间的在校大学生，开放超过10000个实习岗位，涵盖技术类、产品类、设计类、市场类、职能类五大类别70余种岗位。其中技术岗、产品岗扩招明显，AI相关岗位也大幅扩容。
“人才是构建技术堡垒的基石。腾讯积极拥抱前沿技术，全力投入AI领域，并邀请更多青年人才成为AI时代的共建者。在人才招聘与培养中，我们始终坚持‘长期主义’，为青年人提供稳定、能够穿越周期的平台和成长的确定性。”腾讯招聘相关负责人刘一峰表示。
拥抱AI，相关岗位需求提升超30%
去年底发布的一份职场新人报告显示，在技术/研发类岗位的职场人期望去向中，腾讯以51.89%的占比高居榜首；而在社交平台上，也流传着“有鹅选鹅”的说法。
这一标签背后，是腾讯依靠强大的社交平台及稳健的业务矩阵，构建起深厚的“护城河”。腾讯2025年三季报显示，增值服务、营销服务、金融科技及企业服务等三大主营业务板块的收入均实现双位数增长，国际化业务进展积极。
在AI技术浪潮中，腾讯持续强化对AI的战略投入，混元大模型在公司内900多款产品和应用中落地实践；元宝月活跃用户达1.14亿，跻身“亿级俱乐部”的同时，也以“AI+社交”推动中国AI普惠向前迈进。
在全力拥抱AI的同时，腾讯加快吸引人才的步伐。在今年开放的实习岗位中，技术类扩招36%，产品类扩招39%，AI相关岗位也大幅扩招。
此外，为了拥抱AI变化，在填写简历中新增了“AI应用技能模块”。“我们期待更多拥有‘AI Native’思维的伙伴加入，在AI浪潮中与业务共同进化，定义未来的工作方式。”腾讯招聘人员说。
投资于人，提供长期职业发展价值
“有鹅选鹅”的背后，是腾讯把“人”放在首位，在乎每个独特的个体，坚持包容开放的公司氛围、提供有竞争力的薪酬福利和完善系统的培训体系。
据介绍，腾讯为校招实习生提供有竞争力的薪酬，并配备免费早晚餐、免费中转酒店、房补、交通补贴等福利，覆盖吃穿住行和身心健康等多个领域。
为帮助实习生快速适应并成长，腾讯为实习生安排一对一导师带教，让实习生真正接触并参与到一线业务中，短时间内就可以看到自己的工作成果落地。同时，腾讯为实习生提供海量的学习资源，让实习生参与到技术分享、行家分享中，提升自我。
“第一份工作不是选光环，而是选土壤，关键是找到能让自己‘开花’的环境。愿意带你的导师、自己喜欢的项目、可以持续学习的环境，都让自己受益匪浅。”在腾讯从事2D角色设计岗位的校招生文彬分享了他的感受。
此外，腾讯内部还提供“活水”平台，把更多成长选择权交到每一位同学手中。只要有想法，想尝试，都可以通过内部应聘的方式，寻求新的发展舞台，进入全新的岗位。
腾讯实习生招聘是校园招聘的重要组成部分，实习也被看作是加入腾讯校招的最佳“途径”。“我们将校招实习生作为未来核心力量培养，不仅提供充足的当下回报，更为实习生提供长期的投入，使他们在更长的职业周期内打磨技术、提升能力。”腾讯招聘相关负责人刘一峰说。
流程加快，多场校园宣讲会覆盖海内外多所高校
据介绍，今年腾讯实习生招聘的岗位集中在深圳、北京、广州、上海、杭州、成都六个城市，其中深圳的岗位数量最多。随着腾讯国际化业务的发展，此次海外校招覆盖超过20个国家和地区，包括新加坡、美国、英国、日本、荷兰等区域。
相比往年，为更快推进面试流程，腾讯2026年实习生招聘在流程上有所更新。应聘者可以选择多个城市作为意向工作地，并可选择是否接受工作地调剂，为面试官会发起面试邀约提供参考。同时，支持修改意向事业群和部门，允许多轮面试并行推进，以便更快拿到结果。
“每次提交意向事业群和部门选择后，简历会在意向部门锁定3个工作日。3个工作日后，如未被发起面试或流程结束，简历将释放至公共池，所有面试官均可查阅并发起面试。同时，每次提交选择5个工作日后，可以重新修改意向事业群和部门，修改次数没有上限！”腾讯招聘工作人员说。
为增进企业与学生的双向了解，3月上旬起，腾讯将举办多场校园宣讲会和快闪活动，邀请面试官和在职员工分享前沿技术、讲解业务动态、解答求职疑问。同时，腾讯招聘也将于3月中开启持续一个月的线上空宣，包括混元&元宝专场、技术场、产品场、游戏场、ToB场、职能场、留学生场，邀请面试官讲解岗位特性、招聘要求，帮助在校大学生更好地了解校招需求，做好求职准备。
腾讯招聘也提醒，此次招聘的唯一入口是腾讯校招正式。“在校大学生可以登录校招正式，选择实习生招聘—应届实习，进行投递，也可以寻找鹅厂在职员工、腾讯最新校园大使，获取‘伯乐码’投递简历。不要相信任何收费内推、付费实习，谨防求职诈骗！”
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