林俊暐为自己在阿里的职业生涯画上句号。

3月7日凌晨，阿里千问（Qwen）前负责人林俊暐在朋友圈发文告别阿里。他表示：“不是这几天，我都不知道这世界这么多人爱我。今天last day，当大家为我鼓掌那一下，我真是忍住了泪水。不管别人说我什么，我至少内心里真觉得做到了为兄弟们好为阿里云好为集团好，虽然很多真没做到位，抱歉。”

在该朋友圈内容下方评论区，他还补充道：“为公司为千问，我只能做这么多啦，你们一定要加油啊！”

林俊暐近期受到外界关注，源于3月4日他在社交媒体公开宣布自己从千问卸任。当时他发文称，“me stepping down. bye my beloved qwen.”（我卸任了。再见了，我亲爱的千问。）

同日，Qwen后训练负责人郁博文、Qwen 3.5/VL/Coder核心贡献者李凯新也透露了自己离职的消息。李凯新在告别帖中写道：“从阿里Qwen签退。感谢与如此优秀的人共事，为我们的影响感到骄傲。继续前进！”

此前1月，惠彬原作为Qwen Code负责人、OpenDevin发起人，也已离职并加入Meta。

而在3月5日，阿里就林俊暐离职一事作出最新回应。集团CEO吴泳铭在内部邮件中表示，“公司已决定批准林俊暐同学的辞职，感谢林俊暐过去在岗位上的付出。靖人将继续带领通义实验室推进后续工作。同时公司将成立基础模型支持小组，由我，靖人，范禹共同协调集团资源支持基础模型建设。”邮件中提到的“靖人”为阿里云CTO周靖人，同时也是通义实验室负责人。

只是这封邮件并未挡住外界对千问多位核心技术人才集中出走的分析和猜测，特别是有关林俊暐与阿里之间的分歧。

据阿里内部人士透露，林俊暐离职与千问的整体战略转变相关，公司认为需要招募更多技术人才，这在一定程度上涉及林俊暐原有权责范围的调整。多轮沟通后，林俊暐选择不接受，因此主动提出辞职。

针对愈演愈烈的“千问模型核心团队集体离职”“开源策略调整”等讨论，阿里集团在3月5日夜间表示：目前千问模型团队稳定，没有出现“集体离职”的情况，所有产品与服务运行正常。千问会坚持开源策略。基础模型团队从未被设置DAU等商业化KPI，Qwen大模型的目标是不断追求模型智能上限，实现AGI。

出生于1993年的林俊暐曾是阿里最年轻的P10级技术专家，硕士毕业于北京大学外国语学院。林俊暐的研究领域涵盖自然语言处理与多模态表示学习，在NeurIPS、ICML、ACL等顶级会议发表多篇论文。

2019年毕业后，林俊暐加入阿里巴巴达摩院，担任高级算法工程师，参与超大规模预训练模型M6及通用统一多模态预训练模型OFA开发。2024年底，阿里将达摩院的语言、视觉等AI团队整体并入阿里云，成立通义实验室。林俊暐也在这时被正式任命为通义千问系列大模型的技术负责人。

对于林俊暐的离开，有开发者感慨“一个时代的结束”，Hugging Face亚太生态负责人王铁震则用“巨大损失”形容此次变动。千问项目相关从业者纷纷留言致意，字里行间满是惋惜。

林俊暐的离场迅速点燃行业人才争夺战。谷歌DeepMind开发团队相关负责人Omar Sanseviero在社交平台喊话Qwen团队，称“如果您想找个新地方来构建优秀的模型，并为开放模型生态系统做出贡献，请联系我们！我们的发展路线图上有很多令人兴奋的内容，未来还有很多工作要做。”另一家大模型公司智谱近日则在GLM团队的一份最新招聘中，特别附注了“某大厂某团队的高优面试直通车”。

目前，林俊暐尚未公布下一步职业规划。但在AI技术迭代以周计算的激烈竞争中，如何平衡战略扩张与人才留存、协调开源理想与商业现实，不仅是阿里需要破解的难题，更是所有科技企业面临的共同课题。