3月6日，全国人大代表余淼杰在接受采访时提出建议，将法定最低年假天数从现有的5天延长至10天。

这位代表指出，当前休假制度在调休、双休、带薪年假和探亲假四个环节都存在执行层面的矛盾，导致假期难以转化为实际的消费动力。

从客观效果来看，调休机制虽然形式上拉长了假期长度，但实际往往造成节前透支体力、节中偏居家休整的局面，而非真正推动外出消费与旅游活动，假日消费的乘数效应被明显削弱。

双休日制度的问题则在于部分行业落实不到位，“996”加班现象仍然普遍存在，休息时间的不确定性抑制了居民规划旅游出行的意愿。

更值得关注的是，一些单位内部还形成了“休假者不敬业”的隐性评价，这种“内卷文化”导致员工“不敢休、不愿休”。

带薪年假同样存在落实难的问题。在实际执行中，部分单位的审批程序过于严苛，工龄计算方式不尽合理，难以形成稳定的年度休假保障。

探亲假制度则与当下经济社会发展状况存在脱节。例如“未婚一年一次、已婚四年一次”的现行规定，已难以适应人口流动频繁、家庭结构多样化以及跨区域就业常态化的趋势。

值得注意的是，全国政协委员吕国泉也持相似观点，他建议规制“隐形加班”问题，依法确立“离线休息权”，切实治理通过隐形方式占用员工休息时间的现象。