Bitget 于国际妇女节系列活动期间，正式发布“加密反偏见承诺”（Crypto Anti-Bias Pledge），以此彰显其对推动行业多元与平等的坚定决心。该倡议着重围绕三大核心方向展开：着力降低教育与行业的准入门槛、推动平等的职业发展机遇，并对职场与社区环境中的歧视与骚扰行为坚决践行“零容忍”政策。
Bitget 董事总经理 Gracy Chen 指出，平台依托设立 1000 万美元专项基金的 Blockchain4Her 公益计划，正通过教育合作与公司治理实践积极推动行业变革。目前，Bitget 已与联合国儿童基金会（UNICEF）达成合作，为全球超过 30 万名年轻人提供区块链与数字技能培训，其中女性参与比例预计将达到 90%。
在公司内部，Bitget 约 40% 的高级管理职位由女性担任，并建立了以绩效成果为核心的晋升机制。最新的内部评估显示，多位绩效排名前列的员工均为女性，充分体现了公司以能力与表现为导向的人才发展文化。
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