林俊喆卸任阿里沟通会背后：吴泳铭详解资源分配与治理思考
3月5日消息，就在前一天凌晨，阿里千问大模型核心负责人林俊旸通过社交媒体发文称：me stepping down. bye my beloved qwen.（我已卸任。再见了，我亲爱的千问。）这段简短的英文告别，犹如一枚投入平静湖面的石子，迅速宣布其离职的消息，随即引发了业内外广泛关注。
事实上，这次离职并非毫无征兆。早在一个多月前，林俊旸便已开始着手准备卸任事宜，此次官宣“离职”可以说是水到渠成。但截至目前，阿里官方尚未针对此事做出任何公开回应。
据知情人士最新透露的消息，在林俊旸官宣离职信息后，阿里内部紧急召开了一次全员沟通会，包括阿里巴巴集团董事长兼CEO吴泳铭、阿里巴巴首席人才官蒋芳、阿里云CTO周靖人在内的多位高层均出席会议并做出了多方面回应。
从阿里集团层面的表态来看，公司采取的是“模型公司”的定位，Qwen是集团层面的事业，而非仅仅依托于某个基础模型团队。集团希望通过构建大闭环以加速发展，将Qwen视为集团最重要的战略事项之一，并期待引入更多人才，这自然涉及到组织架构与人员阵型的调整。仅依靠林俊旸个人的智慧来处理，效率虽高，但站在周靖人等管理者的角度，则需要通盘考量，例如将新引入的周浩等人放在何种位置上能发挥更高效能。据称，整个决策过程并未过多掺杂非业务因素。
在此次事件中，吴泳铭出席内部会议并指出：“中国的国情特殊，资源分配想让所有人都满意本身就非常困难。我们应该更早地意识到并处理好资源（分配）的问题。” 他同时表态，Qwen是集团的第一优先级，已尽到作为集团CEO最大的努力。
关于林俊旸未来的动向，据悉蒋芳在内部会议上回应称：“公司不能接受非理性的、不计代价的挽留要求。” 但对于林俊旸是去是留的具体安排，阿里方面并未给出最终的明确答复。
根据此前的相关报道，林俊旸此次离职，或许与Qwen团队架构的调整直接相关。
其所在的通义实验室计划对千问团队进行分析，从原本“垂直整合”的一体化团队，拆分为预训练、后训练、文本、多模态等按技术栈分工的团队，管理架构与职责范围也随之大幅收缩。
不仅如此，有业内观察人士猜测，林俊旸的离开，可能与其团队考核目标的转变有关——从技术指标转向了以日活跃用户数为核心的运营指标。
至于林俊旸离开后谁会接替其位置，该人士也提到，或许会是一位来自谷歌Gemini团队、以日活跃用户数指标为导向的非核心业务人才。不过，对于这一说法，阿里云方面暂无官方回复。
值得一提的是，在3月4日下午，林俊旸曾在朋友圈表示：抱歉各位朋友，今天不回复消息和电话了，我真的需要休息。qwen 的兄弟们，按照原定安排继续干，没问题的。
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