来源：人民日报评论

高质量就业成为两会期间备受关注的热门议题。近年来，中国人工智能领域亮点纷呈。人们在感叹人工智能日益精进的同时，也不免担忧是否会因此“丢掉饭碗”。有代表委员提出，“要积极应对当前因技术进步和结构调整所带来的结构性冲击”。

人工智能日益强大，就业机会真的会减少吗？

时代向前发展，技术持续革新，新岗位正是在这日新月异的变化中诞生。回顾二十年前，谁能想到“外卖骑手”会成为规模庞大的职业群体？谁又能预见“网络主播”“跨境电商运营管理师”“无人机群飞行规划师”会被正式纳入国家职业分类大典？随着各地因地制宜发展新质生产力，新兴产业、新业态、新模式层出不穷，带来的不是岗位缩减，而是日益丰富的就业选择。

再看人工智能的广泛应用，让数据标注师、模型训练师供不应求；AI短视频兴起，催生了AI导演、AI分镜师等新兴职业；过去汽车工厂的岗位以装配、焊接、检修为主，如今则涌现出智能网联汽车测试员、运维员等全新岗位……可见，技术从来不是争夺饭碗的对手，而是创造就业的伙伴。

当更多人从机械化的重复劳动中解放出来，全社会的创造力将进一步被激发，经济发展的质量与效益也必然水涨船高。这也正是“十四五”期间，中国经济能够持续跨越新台阶的重要密码。

一个向上而活跃的经济体，为个体发展提供的不是独木桥，而是千万条赛道。只要国家在发展、社会在进步，每个人都有机会找到自己的位置，实现人生的精彩。

机会多了，并不意味着可以“躺平”。从传统工业到智能制造，从纸媒编辑到新媒体运营，从柜台售票到线上购票……每一轮技术进步都重塑了岗位需求与就业结构。实际上，人工智能等新技术迭代更快，我们更需要尽快提升自己，掌握新的生产工具。大家都是变革中的“同行者”，“终身学习”才能拥有最实在的安全感。正因如此，建设学习型社会，既是国家层面的战略考量，也是参与其中的每个人给自己留的底气。

把目光聚焦到人工智能本身。《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》明确提出，要“加强人工智能应用就业风险评估，引导创新资源向创造就业潜力大的方向倾斜，减少对就业的冲击”。“十五五”规划建议提出“优化终身学习公共服务”，各地也在推进人工智能教育进课堂、数字技能普及、新就业形态劳动者权益保障，旨在为劳动者托底。

从大历史观来看，人类一次又一次把挑战变成机遇，成就了如此灿烂的文明。“跨时代”的技术，需要“跨学科”的研究，更呼唤“跨年龄段”的“顺应”。提升学习的能力、秉持积极的心态，在这个尊重创新、鼓励奋斗的时代，每个人的努力都不会被辜负。