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林俊熙离职,Qwen团队多位负责人离开或将调整

林俊熙离职,Qwen团队多位负责人离开或将调整

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2026-03-04



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前一天还在奋战模型发布,第二天提离职。

文丨陈佳惠 程曼祺

编辑丨程曼祺

3 月 4 日(周三)凌晨,阿里 Qwen 团队技术负责人林俊旸突然在社交媒体发布状态:“me stepping down. bye my beloved qwen.”(我辞职了,再见了我爱的 qwen)。

后来我们证实,前一天 3 月 3 日下午,林俊旸已正式向阿里提出辞职;稍晚,Qwen 团队小范围同步了这一消息。接近此事的人士说,有 Qwen 同事得知他将离职的消息后难掩情绪,“伤心地哭了”。



林俊旸的社交媒体发文,截至北京时间凌晨 4 点,已获得 5000+ 点赞,700 多条评论,多数是在感谢 Qwen 团队和开源大模型的贡献。

同一天,Qwen 的后训练负责人郁博文也正式离职,他的工作将由今年初加入阿里通义实验室的前 DeepMind 高级资深研究员周浩接任。周浩向阿里云 CTO、通义实验室负责人周靖人汇报。

我们还了解到,Qwen Code 负责人惠彬原也于 2026 年 1 月从阿里离职,加入 Meta。此后林俊旸曾接手负责 Qwen Code,就在上周,林俊旸还在社交媒体分享 Qwen Coding Agent 相关的招聘信息。

多位接近此事的人告诉我们,林俊旸的离职很突然:“带着遗憾”“唏嘘”“他很爱 Qwen”。

林俊旸最终选择离开,很可能与 Qwen 团队正经历的组织调整有关。

林俊旸直接负责的 Qwen(通义千问)团队隶属于阿里云 CTO 周靖人负责的通义实验室。近期,通义实验室计划将 Qwen 团队分拆,从涵盖不同训练流程和模态的 “垂直整合” 体系,变成预训练、后训练、文本、多模态等一个个分开的水平分工团队,这些团队仍隶属通义实验室。林俊旸的管理范围被缩小。

把模型团队拆开、打散的变化,也不符合林俊旸对技术趋势的判断。去年至今,林俊旸曾多次提及,他认为预训练、后训练,乃至 Infra 和训练团队应该更紧密地结合和沟通。《晚点》也曾报道,Qwen 模型团队从去年中开始组建自己的 Infra 团队,这部分工作原来主要由阿里云的人工智能平台 PAI 负责,PAI 同时支持来自通义实验室不同团队的 Infra 需求。

过去一两年,中国几家大公司都对模型团队的组织做过几轮调整,阿里相对来说是调整最少的。横向对比中国其他大公司的 AI 团队布局,字节 Seed 内部存在不同团队做同一方向、同一模态的 “赛马”;在豆包主模型系列,则按照预训练、后训练的流程来划分小团队;腾讯在去年的调整后,变得更加整合,模型训练和 Infra 团队都由姚顺雨管理。

Qwen 这几年的声望和成绩,使林俊旸不缺去处。此前多位投资人和大公司都在接触林俊旸,有人期待他创业,有人给出工作 offer。

在这次变动之前,Qwen 团队在阿里内部面临微妙的张力:

一方面,Qwen 在全球开源社区有大量开发者拥趸。它以丰富的尺寸受到中小创业公司的喜爱,不少知名司,如 Cursor 等都会基于 Qwen 系列模型做微调和后训练;Qwen 的多模态开源系列也是一众中国具身智能公司选择的基模。

同期,Qwen 和林俊旸不断扩展能力边界,与通义实验室的其它平行团队已有重合:据了解,Qwen 也在开发 VLA 具身模型,同在通义实验室的许主洪负责的团队也做相关工作;Qwen 同时在做文生图模型(Qwen-image)和语音模型,这和通义实验室的通义万相(主要做多模态生成)和百聆(主要做语音模型)亦有重合。当 Qwen 也开始组建自己的 Infra 等团队后,它逐渐变得像一个五脏俱全的 “全栈 AI 实验室”。

另一方面,阿里内部也在持续评估 Qwen 的成果和价值。

其中有对开源模型商业化效率的追问:Qwen 虽声名显赫,但开源会影响阿里直接通过售卖模型 API 获得收入。

也有对 Qwen 的一些具体产出的评价。我们了解到,阿里内部有高管对除夕夜亮相发布的 Qwen-3.5 并不完全满意,称其是一个 “半成品”。

从整个阿里的角度考虑,技术影响力和开源社区贡献并不是目的,而是达成 AI 云、超级 AI app 等战略和商业目标的手段。在 AI 云上,阿里云面临火山引擎的激进追赶,而字节走的是闭源模型路线。在超级 App 上,刚刚结束的春节补贴大战上,千问 App 也未明显缩小与豆包的差距。



更多 AI 春节大战情况,见《晚点小数据》栏目近期发表的《春节 AI 大战烧了 100 多亿元,然后呢?》

商业目标和技术目标之间并没有完全对齐;从上而下制定战略和分工,与内部小团队的独立探索之间的拉扯,是 Qwen 团队与阿里大环境之间更深层的问题。

近期密集离职的林俊旸、郁博文、惠彬原的第一份工作都在阿里,是阿里培养的应届生:林俊旸 2019 年从北京大学语言学与应用语言学硕士毕业后加入阿里达摩院;郁博文 2024 从中国科学院信息工程研究所博士毕业后加入阿里达摩院,是当年的阿里星;1999 年生的惠彬原,于 2024 年获得天津大学硕士学位后正式加入阿里达摩院。三人都参与了 Qwen 模型的早期训练。

林俊旸有计算语言学和 AI 的交叉背景,他不是海归博士,而是本土环境成长起来的、具有国际影响力的 AI 技术领袖。2025 年,1993 年出生、时年 32 岁的林俊旸成为阿里最年轻的 P10。

近期加入阿里的周浩则在 2019 年博士毕业于威斯康星大学麦迪逊分校 (UW-Madison)。据周浩领英的信息,他是 Gemini 3.0、Al Mode、DeepResearch、Gemini 1.0 等项目的关键贡献者,领导了针对 Gemini 3.0 的多步骤强化学习。

林俊旸的离开引发了 AI 圈大量讨论,多位他的同事和 AI 从业者在社交媒体上表达惋惜与感谢。

综合多为接近林俊旸的人士的描述,他在管理风格上是支持团队成员,激发团队的自驱力和凝聚力,认为理想的管理者是讲逻辑的人 resonable person;每个小团队负责人最重要的事就是招比自己更好的人,否则 “很失败”,而这背后是负责人 “ego 要小”,不要觉得自己无敌,能把一切事情全做。





阿里 AI 团队成员的社媒状态。







MiniMax、Unsloth、ollama 等 AI 公司和开源贡献方的留言。

一位通义实验室人士曾告诉我们,2024 年的 AI 热潮之前就已在开发大模型的 Qwen 团队曾成长于一个少有人注意的角落,少被打断和拉扯,团队可以把精力用在模型本身的迭代上。

而当 AI 成为大型科技公司输不起的 “全局战争”,各公司的核心模型研发团队开始面临更多组织变化。常见的变化发生在研发明显受挫时,而阿里的此次变化,发生在外部评价和内部士气都相对不错时。

林俊旸此次提出离职对阿里也很突然。对阿里来说,任何个体需求都要让位于组织需求。

题图来源:AGI-Next 活动图。

来源:https://www.163.com/dy/article/KN5QOJ2U0531M1CO.html
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