小鹏汽车近期展开了一项重大行动——在公司内部主动发起针对离职人员的竞业限制调查，而这次出手明显带有“杀一儆百”的意味。

据知情人士透露，小鹏集团法务部门已就一名前员工违反竞业限制义务的具体行为，正式向劳动仲裁机构提起仲裁。该员工入职时签署了竞业限制协议，2025年底离职时也书面确认将继续履行为期一年的竞业义务。小鹏方面同样没有含糊，自离职之日起，便按月足额支付竞业限制补偿金。

然而，该员工离职后不久，直接跳槽至竞争对手公司，且仍从事原岗位的研发相关工作。这一做法显然与协议约定背道而驰。小鹏集团在调查中掌握相关情况后，立即向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求该员工继续履行竞业义务。

小鹏的诉求远不止于此：除了要求其继续履行协议，还需退还已领取的竞业补偿金、返还限制性股票出售所得，并支付违约金。综合计算，索赔金额接近千万元。在行业内，这一数字无疑属于重磅级别。

从行业惯例来看，竞业限制原本是保护企业核心技术秘密与商业秘密的重要防线，然而现实中，真正被追责并索赔至千万级别的案例并不常见。小鹏此次行动更像是在向整个行业发出明确信号：协议并非一纸空文，一旦触碰企业的核心资产，代价可能远超想象。