2月28日，据极目新闻报道，一位网友近日在社交媒体发帖称，自己在招聘平台上发现某岗位明确要求应聘者为"98后"，认为这种年龄限制颇为苛刻。2月27日，涉事品牌哈啰单车客服人员回应表示，关于相关招聘信息，可直接咨询招聘信息发布者。

广州市人力资源和社会保障咨询热线12333工作人员向媒体说明，招聘属于企业的自主行为，若认为存在招聘歧视可向属地劳动部门反映。

2月25日，一位IP属地为广东的网友发布截图显示，哈啰普惠正在招聘"运营管理"岗位，除对学历、工作经验、个人能力等提出要求外，还限定"98后，能力强者可放宽至97后"。"连35岁都算包容了……1997年出生是什么概念，今年还不到30岁。"该网友表示。

2月27日，经查询相关招聘平台发现，这一岗位的工作职责包括完成区域内车辆调度、管理及车辆分布等工作；负责辖区内车辆运营环境的建设，不断加深与辖区政府部门的关系，维护品牌形象，建立良好的运营秩序；负责运维团队招聘、培训、管理、汰换等。要求"本科以上学历，1年以上工作经验……98后，能力强者可放宽至97"。

该招聘平台上，"哈啰普惠"发布超过2400条招聘信息，工作地位于广州的多个岗位要求30岁以下，涉及城市经理、高级渠道经理、服务中心店员等职位。

其中，"城市经理/省区经理（E5/6）"岗位要求至少5年知名互联网企业运营经验，独立负责过多城市运营业务，具备50人以上前线运营团队管理经验，有中台团队管理经验者优先考虑。

年龄及学历要求为"E5年级95后优先，全日制本科（必须项）；E6年级92后优先，全日制大专"。27日，极目新闻就上述多个岗位的招聘要求咨询了关于年龄的限制，截至发稿未获得回复。