2月27日，IT之家援引《商业内幕》报道称，谷歌正加大力度推动全体员工全面应用人工智能技术。这项转型计划不仅涵盖软件工程师，非技术岗位员工的工作方式也将迎来变革。

据四名知情员工透露，最近几周，谷歌管理层已通知部分非技术员工在日常工作中必须使用AI工具。在某些情况下，AI使用频率将成为今年绩效评估的重要考核指标之一。

这一举措标志着谷歌推动AI全面融入公司运营进入新阶段。此前，谷歌已将AI使用正式纳入软件工程师职责范围。公司管理层透露，目前越来越多的代码正由人工智能生成。

谷歌并非唯一采取这一措施的企业。Meta已通知员工，2026年绩效评估将衡量其“AI驱动影响力”。微软也明确表示，AI不再是可选工具。谷歌CEO桑达尔·皮查伊去年曾指出，竞争对手正在内部广泛使用AI，谷歌必须保持同步发展。

不同岗位对AI使用的要求各有侧重。工程师需要使用AI编程助手来编写代码和解决技术难题，而非技术岗位则需运用AI撰写战略文件、分析销售话术并提取客户洞察。

在某些情况下，岗位职责说明中已经包含了上述要求。两名非技术员工表示，管理层已明确将AI使用情况纳入GRAD绩效评估体系。

与此同时，销售团队成员必须使用内部AI工具记录通话并生成笔记，部分员工还被要求每周达到特定使用次数。AI使用要求还与员工职级相关，例如高级员工就需要具备更高的AI应用能力。

谷歌发言人表示，管理人员可根据员工AI使用情况进行绩效评估。《华尔街日报》此前也曾报道，部分软件工程师的绩效考核已包含AI使用指标。

据IT之家了解，谷歌内部正在持续提高AI使用要求。工程副总裁梅根·卡乔利亚此前向工程师发送邮件，明确岗位职责已更新，将使用AI解决编程问题纳入工作要求。

谷歌CFO阿纳特·阿什肯纳齐表示，2025年第四季度约50%的代码由AI生成并经工程师审核。而皮查伊在4月曾透露该比例已超过30%。

谷歌员工通常只能使用内部AI工具。例如名为Duckie的Gemini内部版本，可回答基于公司内部文档的问题。此外，另一款“Goose”则是基于谷歌技术历史训练的AI编程工具。

借助这些工具，员工能够安全使用公司敏感信息而无需担心泄密。值得一提的是，谷歌还对部分第三方AI工具进行内部定制。例如云销售团队使用的Yoodli是一款AI虚拟形象工具，可帮助销售人员在联系客户前进行对话模拟练习。