育碧联合创始人兼首席执行官伊夫·吉列蒙特近日就公司近期的组织调整与成本优化举措作出说明，坦承管理层在过往战略判断中存在偏差。

当被问及是否将在已公布的两百人自愿离职计划之外进一步缩减人员时，他表示，新启动的二亿欧元成本优化方案将伴随有针对性的内部架构重组。他强调，在推动组织与长期发展目标对齐的过程中，人力管理始终以审慎为原则：优先鼓励员工自主选择离职，同时严格限制岗位替补和新职位的增设。

关于后续发展路径，他指出，公司正同步推进多项业务优化措施，包括精简运营开支、评估在研项目并视情况调整或终止开发、优化游戏制作流程，以及提升工具链的使用效率。这意味着部分正在进行的项目或将不再继续推进。

对于为何在《刺客信条：影》等作品获得市场关注的同时仍实施较大规模人员调整，吉列蒙特将其归因于对疫情阶段行业增长态势的误判。他坦言，当时公司预期后疫情时代需求将持续上升，因而扩大了项目布局与组织规模；但现实是行业整体增速显著放缓，导致项目冗余、结构臃肿。当前的核心目标，是重塑一家更具专注力与适应力的企业——强化核心团队建设，在资深经验与新生力量之间构建合理配比，最终确保每款作品都达到最高品质标准。

从过度扩张到主动收缩，这场调整究竟是面向未来的关键校准，还是长期战略失衡后的被动应对？不同立场的人们或许会有不同理解。