Meta两年连减股权激励，员工期权政策深度解析
据财经媒体披露，Meta Platforms已连续第二年削减大多数员工的股权激励规模。知情人士透露，本年度面向绝大多数员工的年度股票期权发放将减少约5%，波及数万名员工。而在上一年，公司已将股权奖励下调了10%，当时就引发了员工群体的震动。
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Meta的薪酬体系通常由基本工资、年度奖金及股权奖励构成，公司表示会根据行业趋势调整股权薪酬，但仍力求在全球各主要市场保持竞争力。部分员工已确认今年股权奖励规模缩水约5%，具体降幅因岗位层级而有所不同。有员工在匿名论坛上抱怨“又一次削减，这么努力的付出究竟图什么”，也有人调侃道“那就把工作时间也减少5%算了”。不过也有观点认为，考虑到科技就业市场疲软且公司整体待遇仍具吸引力，预计不会出现大规模离职潮。
与此同时，Meta正在改革绩效考核体系，新制度将向顶尖员工倾斜更高奖励。尽管普通员工的股权激励普遍下降，但因高绩效群体奖励提升，公司整体薪酬预算实际上有所增加。
这一举措正值扎克伯格在AI领域投入巨资之际。Meta上月预计，2026年资本支出将达1150亿至1350亿美元，远超分析师此前预期的1106亿美元，几乎是2025年722亿美元预算的两倍。公司还以数千万甚至上亿美元年薪，从竞争对手处挖角顶级AI人才。为安抚尚未看到AI投资回报而情绪紧张的投资者，Meta正全面推动降本增效，今年1月已在亏损的元宇宙部门裁员约1500人。
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