Meta两年连减股权激励,员工期权政策深度解析
据财经媒体披露,Meta Platforms已连续第二年削减大多数员工的股权激励规模。知情人士透露,本年度面向绝大多数员工的年度股票期权发放将减少约5%,波及数万名员工。而在上一年,公司已将股权奖励下调了10%,当时就引发了员工群体的震动。
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Meta的薪酬体系通常由基本工资、年度奖金及股权奖励构成,公司表示会根据行业趋势调整股权薪酬,但仍力求在全球各主要市场保持竞争力。部分员工已确认今年股权奖励规模缩水约5%,具体降幅因岗位层级而有所不同。有员工在匿名论坛上抱怨“又一次削减,这么努力的付出究竟图什么”,也有人调侃道“那就把工作时间也减少5%算了”。不过也有观点认为,考虑到科技就业市场疲软且公司整体待遇仍具吸引力,预计不会出现大规模离职潮。
与此同时,Meta正在改革绩效考核体系,新制度将向顶尖员工倾斜更高奖励。尽管普通员工的股权激励普遍下降,但因高绩效群体奖励提升,公司整体薪酬预算实际上有所增加。
这一举措正值扎克伯格在AI领域投入巨资之际。Meta上月预计,2026年资本支出将达1150亿至1350亿美元,远超分析师此前预期的1106亿美元,几乎是2025年722亿美元预算的两倍。公司还以数千万甚至上亿美元年薪,从竞争对手处挖角顶级AI人才。为安抚尚未看到AI投资回报而情绪紧张的投资者,Meta正全面推动降本增效,今年1月已在亏损的元宇宙部门裁员约1500人。
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凤凰网科技讯 北京时间3月23日,据《华尔街日报》报道,Meta CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)希望公司内外的每个人,最终都能拥有自己的个人AI智能体。现在,他正从自身做起。
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