本以为会迎来一个圆满的结局，司马先生选中裴谦是为了寻找合适的继承人，可当他的四个儿子纷纷登场，才发现事情远没有想象中那么简单。

司马先生深知四个儿子都不是经商的料，惊鸿集团若交到他们手中，迟早会走向破产。

于是，他开始物色有潜力的年轻人，以资助创业的名义，考察他们的人品与能力，希望能借此挽救岌岌可危的惊鸿集团。

与其说司马先生在物色优秀的创业者，不如说他正在为四个儿子物色能够创造财富的得力助手。所以除了裴谦，还有数百人登上了那架飞机，但最终通过考验的，只有裴谦和腾达。

裴谦能够通过考验确实出乎众人意料，因为他选择了一条与众不同的道路。

他为了增加成本，给员工开出行业高薪；为了项目亏损，主动带领员工摸鱼。结果却与预期相反，大家担心公司倒闭，不愿辜负他的期望，竟然主动加班加点。

于是，腾达不仅越来越赚钱，公司凝聚力也越来越强，大家对裴谦也越来越认可，俨然成了他的忠实追随者。

员工们收入越来越高，裴谦却只有5000的底薪。都以为他心里会不平衡，没想到他很快接受了现实，兼职代驾来偿还房贷。

裴谦总能给人带来惊喜，以至于司马先生不止一次在儿子们面前称赞腾达是惊鸿集团的宝藏。

不得不承认司马先生很有远见，与其让不成器的儿子们带着惊鸿集团走向衰败，不如找个职业经理人，让子孙后代高枕无忧。

但他小看了儿子们惹是生非的本事，也低估了裴谦对腾达的感情。

司马先生打算找职业经理人，就意味着四个儿子不能插手公司业务，这对内斗严重又极度自负的司马四兄弟来说，无疑是一种挑衅。

他们竭尽全力地折腾腾达和裴谦，企图证明自己才是惊鸿集团最合适的继承人。

司马福、司马图、司马穗轮番去腾达胡闹，差点让腾达蒙受损失，但他们并未意识到自己不是经商的料，反而留下一堆烂摊子走人。

司马万虽然没有直接去腾达捣乱，却看穿了司马先生的谋划，策划反对裴谦让腾达倒闭。

但也正是司马四兄弟和司马先生的考验，让裴谦明白了一个道理：担任惊鸿集团的职业代理人确实能获得巨额财富，修改协议也确实能摆脱5000底薪的困境。

只要腾达还在惊鸿集团名下，被司马家族控股，那么司马四兄弟插手腾达的惨状就会不断重演，要想摆脱困境就必须改变现状。

正所谓不破不立，裴谦决定彻底颠覆这个局面，第一件事就是解散腾达，第二件事则是重启腾达。

为了筹集足够的重启资金，裴谦甚至卖掉了辛苦购置的豪宅。拿着这笔启动资金，他召回曾经的员工，将"神之山水2.0"重新上线。

或许有人会说，裴谦先解散腾达又重启腾达是不是多此一举，不仅费力不讨好，还搭进去一套豪宅。

可我觉得，裴谦是想借此机会告诉司马先生，只要他愿意，腾达随时都能东山再起，只要他一声令下，腾达的员工就会跟他在一起。

裴谦不是在白费力气，相反，这是他向司马先生谈判的筹码，为了自己和腾达不被惊鸿吸血，他只能铤而走险。

事实证明裴谦赌对了，当司马先生登门时，一改往日严肃的面容，跟他说修改协议，补充条款上写着腾达盈利他依旧可以赚钱。

裴谦有了说不的底气，他不再是被操控的棋子，而是新的舵手，腾达如何发展全凭他说了算。

司马先生的计划很完美，用金钱拿捏人心，以最小的代价为惊鸿集团寻找合适的职业经理人。

但他低估了裴谦对腾达的感情，错在以为所有人都是自私的，以为花钱就可以收买人心，抛弃亲友。

却不知，打工人需要的不仅是工资，还有尊重和认可。而腾达和裴谦，恰恰给了他们这些。

只可惜，腾达和裴谦只存在于电视剧，现实中遍地都是周暮岩、司马四兄弟和司马先生这种人。