裴谦反客为主执掌腾讯：司马明四子败光家产警示录
没有人愿意一辈子只拿5000块的底薪，更不愿看到团队解散的结局。
正因如此，在《年少有为》的四个结局中，多数观众选择了双赢——裴总与全体员工共同迈向富裕。
但实现共同富裕需要底气，这份底气来自与司马先生谈判的筹码，稍有不慎就会付出沉重代价。
从一开始，裴谦就是司马先生手中的棋子，像他这样的候选人还有无数个。当裴谦走下飞机，仍有其他候选人陆续登机。
在众多棋子中，唯有裴谦和团队脱颖而出，成为司马先生口中挽救惊鸿集团的唯一希望。
按照司马先生的计划，只要裴谦通过最终考验，协议就将修改，不再局限于5000块的底薪。
不仅团队盈利能让他获得相应奖金，他还将成为惊鸿集团其他业务的职业经理人。
司马先生白手起家创建惊鸿这个商业帝国，堪称商界奇才，可惜儿子们都不成器。为了让儿子们心服口服，他甚至让四个儿子成为裴谦考验的最后一关。
小儿子司马福自负，喝了几年洋墨水就自诩华尔街天才，一心只想营销广告，妄想靠推广赚钱。
最终，在裴谦的"毁货"直播中上了深刻一课。
二儿子司马图和三儿子司马穗是两个极端，一个过于老成，一个过于活跃，两人一直不对付，内斗严重。
到了团队后，他们不断折腾员工，又是交叉调岗，又是企业文化培训，导致各大业务停摆，项目都在亏钱。
害怕承担责任，两人拍屁股走人，留下一堆烂摊子。
这三个还算小打小闹，毕竟再怎么折腾，裴谦都有办法扭转局面。最难对付的当属司马先生的大儿子司马万。
他比另外三个更聪明也更会耍手段，在司马先生装病期间，他找上裴谦，坦言他们都是司马先生的棋子。
裴谦做得再多也只是给司马家打工，与其让团队继续发展影响他继承惊鸿集团，不如让裴谦拿钱走人，让团队趁早解散。
说实话司马万的条件很诱人，裴谦也很心动，毕竟一开始他的目标就是赚钱让爸妈住上豪宅。
可是，创立团队的两年时间里，裴谦对团队的感情并不比大家少，更别说他已经把大家当成兄弟姐妹。
所以，裴谦做了一个惊天动地的举动——亲手掀翻棋局。
他假意答应司马万的条件解散团队，给了大家一笔丰厚的赔偿金，时机成熟后把大家召回，重启团队。
看似多此一举，实际上是想让司马先生明白，无论他裴谦走到哪里，团队的员工就会跟他去哪里。
当司马先生找上裴谦，希望修改协议，让合作继续下去，让团队盘活惊鸿集团时，裴谦有了说不的底气。
裴谦不担心谎言被揭穿，也不怕司马先生撤资，反正只要马洋、林晚、黄思博、吕亮这些人还在，他就能创造出下一个团队。
司马先生自以为掌控一切，不惜装病让儿子内斗，却没想到裴谦反客为主，拿到了话语权。
他不想再被摆布，为别人打工，让大家跟自己一样担惊受怕，他想走自己的路，让大家过得更好。
以前裴谦没有与司马先生谈判的资本，如今团队的员工就是他的筹码。
最终，裴谦持股51%成了团队的董事长，而司马先生只是股东之一。团队越来越好，而惊鸿集团被司马先生的四个儿子接手后，逐渐濒临破产。
裴谦和全体员工走向共同富裕，这就是大家希望看到的双赢结局，不知道另外三个结局是怎样的呢？
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