IT之家2月13日综合消息，彭博社最新报道显示，IBM公司近期表示，尽管人工智能技术正在压缩部分初级岗位需求，但公司仍计划在2026年前将美国入门级招聘规模扩大两倍。
IBM并未公布具体招聘人数，仅透露此次扩招将覆盖多个业务部门。IBM首席人力资源官Nickle LaMoreaux在纽约的一场行业会议上坦言："没错，甚至包括那些外界认为AI能够完全替代的职位。"
LaMoreaux透露，为推进这项招聘计划，公司已重新设计了软件开发等入门岗位的职责定位。她进一步解释道："两三年前需要新人完成的初级工作，现在基本都能由AI胜任。要想说服业务部门继续投资年轻人才，就必须证明他们能够创造出不同于以往的价值。"
为此，IBM正在推动初级员工的职能转型。当AI承担了常规编码任务后，初级开发者将更多参与客户协作与业务场景实践。在人力资源部门，新员工主要在处理聊天机器人无法解决的问题时进行人工干预，同时负责结果校正与管理层沟通。
IT之家从报道中获悉，LaMoreaux指出，短期内减少初级招聘虽然可能降低成本，但会导致未来出现中层管理断层，迫使企业高价从竞争对手那里挖角，而外部人员往往更难快速融入企业体系。
部分企业高管认为，在技术变革时期，年轻员工反而成为优势资产。以Dropbox为例，其首席人力官Melanie Rosenwasser形象地比喻："在运用AI技术方面，他们就像参加环法自行车赛的专业选手，而我们还在使用辅助轮。"Dropbox正在将实习与应届生招聘规模扩大25%，以期把握年轻员工在AI技能方面的领先优势。
