2月12日消息，据雷峰网了解，AWS大中华区于本月初启动的这轮裁员现已结束。从目前情况来看，此次裁员基本按照降本20%的目标推进实施。具体到各部门的裁员人数比例，并未设立统一标准：部分团队裁员比例约在10%左右，另有一些组则遭遇"全军覆没"，总体人数估计在150人左右。
本轮裁员呈现出以下几个特征：主要集中在二线部门（产品部、生态线）及中间层级，特别是那些年龄偏大、薪资较高的员工。这也契合了"降本"目标。
据多位知情人士透露，本轮裁员中，直接向储瑞松汇报的一众L8级别高管并未受到直接波及。被裁人员中，L7、L6级别员工占比较大。"同样情况下，裁掉一名L7员工，在成本削减方面比裁掉两三名L5员工更划算。"
"主要影响的是一些L6和在职时间较长的员工。此外，部分L5员工因组织调整、倒查发票等原因也离开了一些。"外资云销售黄毅补充道。
此外值得注意的是，二线部门尤其是AWS大中华区产品部总经理陈晓建（L8级别）带领的产品部，在此次裁员中受影响较大。"可以理解为裁减了一些产品GTM（Go-to-Market）岗位，因为该岗位职能在实际工作中与一线BD存在部分重叠。"黄毅透露。
除降本外，"减少中间层、减轻组织冗余"也是此次裁员的目标之一。"此次调整中，受伤最深的可能是L6级别的员工。"王晓表示，同样是中间层，一些L7级别的经理会被上级想办法"保下"，但L6级别的员工——尤其是那些没有直接负责客户的L6员工，"前后都不靠"，受到的冲击较大。
关于赔偿方面，就目前收集到的反馈来看，此次赔偿并无统一标准，而是根据每个人的情况来计算，大致在N+6至N+8之间。
