2月11日消息，正当众多企业纷纷将目光投向年轻团队，并着力强调数字生产力的重要性时，一项最新研究结论打破了人们对于职场年龄的传统印象：

人类工作表现的高峰期并非出现在职业生涯的早期，而是集中在55岁至60岁之间。年长员工的整体生产力往往高于年轻人，并且这一群体也是最不易被人工智能所替代的人群。

咨询公司RealiseLongevity创始人安妮·科尔曼近期整合了多项研究，在斯坦福长寿研究中心撰文公布了这一发现。

她指出，相关研究系统检视了16项认知指标后发现，尽管信息处理速度会在成年早期达到顶峰后逐步放缓，但其他关键认知能力会持续提升，使得整体认知表现在接近退休年龄时达到高点。

回顾过去15年的相关研究也印证了这一趋势。随着年龄增长，部分能力确实会出现下滑，例如警觉性与反应速度。但与此同时，避免分心的专注力、长期积累的专业知识储备，以及基于经验的判断能力，都会同步增强。这些能力共同支撑起年长员工的高生产力。

这种年龄差异的价值，在人工智能冲击就业市场的当下被进一步放大。哈佛研究显示，生成式人工智能正呈现“学历偏向型技术变革”特征，逐步替代应届毕业生与初级岗位。而能够指导他人、做出精准判断与决策的资深员工，其不可替代性愈发凸显，职场价值持续上升。

波士顿咨询公司（BCG）2024年的研究则进一步补充，年龄结构多元化的团队表现远优于同质化团队。其中，年长员工的成熟判断力与年轻员工的数字技能相结合，能创造最显著的工作成果。

值得注意的是，当前科技产业中年龄歧视诉讼屡有发生，不少企业仍盲目偏好年轻劳动力。但种种研究数据表明，中高龄人才并非职场负担。组织若忽视这一群体的价值，反而可能错失重要的竞争优势，在人工智能时代的竞争中陷入被动。