在当前的就业背景下，五险一金已经成为众多求职者普遍关注的焦点。对于京东外卖骑手而言，他们能否享有这一福利待遇，自然引发了广泛讨论。

整体来看，京东外卖骑手的情况相对复杂。部分骑手是与劳务公司签订正式劳动合同的，这类骑手通常由劳务公司依据相关法规，负责为其缴纳五险一金。劳务公司会按照法律规定，参照骑手的薪资水平等因素，为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这在很大程度上保障了骑手的基本权益，让他们在工作期间能获得相应的社会保障。

然而，也有一部分骑手是以兼职或个体形式加入的。对于兼职骑手，京东方面可能不会直接为其缴纳五险一金。由于兼职工作的性质与全职存在差异，基于企业运营成本等多方面考量，他们可能未被纳入统一的社会保障缴纳范畴。而以个体形式工作的骑手，如果没有通过正规的劳动关系绑定，基本需要自行承担社保等费用，无法享受由京东提供的五险一金福利。

京东外卖骑手能否获得五险一金，关键取决于其与京东及相关劳务机构的合作模式。如果是通过正规劳务公司以全职身份入职的骑手，通常能够享受到五险一金带来的保障。但兼职或个体性质的骑手，在这方面可能存在缺失。

对于广大骑手来说，了解自己的五险一金情况至关重要。拥有五险一金，意味着在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面有了基础保障，住房公积金也能为未来的住房需求提供支持。而没有五险一金的骑手，面临的风险相对较大，比如生病就医需要自己承担高额费用，退休后也缺乏稳定的养老金收入等。

京东外卖平台也应进一步完善骑手权益保障体系，根据不同的合作模式，尽可能为更多骑手提供五险一金福利。让骑手们在为用户提供便捷服务的同时，自身也能得到更全面的保障，从而实现企业与骑手的双赢，促进外卖行业更加健康、可持续地发展。