育碧公司正深陷经营泥潭，内部不满的声浪已如沸水般翻腾。接连不断的裁员、数款游戏项目夭折，以及多个开发工作室接连关闭，让员工们对这家曾以创意实力和行业声誉著称的公司日渐离心，信任的根基正剧烈动摇。

在此背景下，育碧内部工会成员公开呼吁，要求现任首席执行官伊夫·吉勒莫特引咎卸任。他们指出，在其长期执掌之下，管理层已难以重建与员工之间的基本互信。

马克·吕特施莱与扎基布·马祖伊同属法国信息技术工人工会联盟，目前就职于育碧巴黎分部。在公司内部沟通平台上，大量员工留言将问题根源直指吉勒莫特本人。有人提出质问：自2024年以来，公司已连续五年实施裁员，而最新公布的成本优化计划更提出要在2028年前削减五十亿欧元开支——在此背景下，吉勒莫特为何仍能稳居最高管理职位？

吕特施莱与马祖伊认为，若吉勒莫特不主动退出领导岗位，员工的信心将难以真正修复。吕特施莱虽未将公司当前所有问题完全归咎于一人，但他明确指出，作为最终决策者与公司实际掌舵人，吉勒莫特负有不可推卸的责任。

“说到底，这是他创办并主导的企业，但围绕在他身边的，多是缺乏独立判断的附和者。早在2020年性骚扰事件爆发时，这种结构性失衡就已显露无遗。”

当被问及是否支持高层人事更迭时，吕特施莱态度鲜明：“是的。我对这个人已不再抱有任何期待。”

马祖伊亦持相同立场，并特别指出吉勒莫特任命其子查理·吉勒莫特出任新成立子公司的联合首席执行官之举值得深思。该子公司将统筹管理育碧旗下多个核心IP。在他看来，此举不仅凸显任人唯亲倾向，更实质削弱了公司在内容创作层面的突破潜力。

“倘若关键岗位始终由同质化背景的人选占据——尤其是清一色白人男性——那么多样性建设便成为空谈，创新思维也无从生长。我们所从事的是高度依赖想象力与多元视角的创意工作，唯有开放包容的组织文化，才能催生真正打动人心的游戏作品。而眼下，这种文化氛围已然缺失，激励创造力的机制也几近失效。”

伊夫·吉勒莫特