经济观察报 记者 张锐

2月2日，围绕当下社会各界热议的产业“内卷”与人工智能对就业的冲击话题，知名经济学家、中国（深圳）综合开发研究院前院长樊纲在东莞一场探讨新产业、新周期的主题论坛上提出，面对AI取代人的焦虑，应从历史视角看到其创造新产业、新需求的必然性。

樊纲表示，自第一次工业革命开始，机器替代人的事情一直在发生，人们的“恐惧”亦从未停止。然而，从过去两百多年的社会发展来看，人类的就业机会并未因此减少。他认为，无论是过去还是现在，技术进步必然会给社会带来多方面的挑战，但其对就业的影响并非单一的负面问题，这当中涉及大量的产业结构调整。

“例如，一项工作原本需要72小时完成，因为技术进步，现在可以将工作时间缩短为60小时、48小时。”他表示，在工作时间缩短的同时，人们得以有更多的时间去享受教育、享受艺术等等，从而带动高质量需求的爆发，并有可能进一步创造出“一时难以想象的”新就业形态。

不过，樊纲也认为，“AI替代人”会在短期内造成就业冲击，社会应注重构建“托底式”的福利保障体系，以维持整个社会的安稳运行。他希望，整个社会以拥抱的态度迎接AI，积极推动AI催生的新兴产业发展，以及抓住新需求带来的机遇。

关于产业“内卷”的问题，樊纲则表示，“内卷”的根源在于创新的扩散与模仿。例如，一项新技术出现后，先行者获得高额利润，但随着技术扩散，大量企业涌入采用相似技术，导致产品同质化和激烈的价格战，利润被摊薄至平均水平，企业进而陷入无暇创新的生存竞争。

樊纲认为，当某个产业中存在大量分散的企业，且多数停留在相同技术层面时，恶性竞争便难以避免。另外，理想的产业结构并非完全竞争，而是由几家有能力持续创新的主导企业进行高水平竞争。

那么，该如何破解“内卷”？樊纲给出的答案是：遵循市场规律，进行兼并重组。他以19世纪末的美国钢铁业为例，称当时数量众多的钢铁厂经过危机后的破产与整合，最终获得重生并引领了技术进步。

“兼并重组的目的不仅仅是淘汰落后产能，更是减少产业中企业的数量，让资源向更高效的主体集中。”樊纲强调，这种由市场主导的整合，能使留存的企业获得必要的利润空间，从而有动力、有能力投资于下一轮创新，打破“低价—无创新—再低价”的恶性循环。

（作者 张锐）

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张锐

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