1月28日，亚马逊人力资源与技术高级副总裁贝丝·加莱蒂发文表示，公司预计将裁减约16000个职位。亚马逊方面称，将为大多数美国员工提供为期90天的内部岗位寻找机会。同时，对于无法在亚马逊找到新岗位或选择不寻找新职位的员工，亚马逊将提供过渡支持，包括遣散费、职业介绍服务、医疗保险福利等。
亚马逊表示，公司一直在致力于通过精简层级、增强责任担当和消除官僚主义来强化组织结构。虽然许多团队在去年10月已完成组织架构调整，但其他一些团队直到现在才完成这项工作。
不过亚马逊也表示，在进行这些变革的同时，公司也将继续招聘并投资于那些对未来至关重要的战略领域和职能。亚马逊目前仍处于构建每项业务的初期阶段，而未来则蕴藏着巨大的机遇。
几天前的1月23日，有消息称亚马逊计划在1月底启动新一轮大规模裁员，目标直指30000个企业岗位，占35万白领员工的8.5%至10%。若加上一线仓储、物流、配送等蓝领工人，亚马逊全球员工总数超过150万。
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