2026年1月20日，全球内存市场景气度持续高涨，这波行情直接带动主要制造商业绩大幅攀升，各大厂商也纷纷推出优厚的奖励计划回馈员工。韩国半导体巨头SK海力士近日宣布，将向全体员工发放人均超过1.36亿韩元（约合64万元人民币）的绩效奖金，创下公司成立以来的最高纪录。

在本次奖金方案中，公司首次引入了“股东参与计划”，员工可选择将最多50%的年终奖以公司股票形式领取。根据这项机制，凡持有分配股票满一年的员工，可额外获得相当于持股金额15%的现金奖励。举例来说，若一名员工年终奖为1亿韩元并选择顶格参与持股，则可获得价值5000万韩元的股票，并在持有一年后额外领取750万韩元奖励。

这项激励政策源于2025年9月公司与工会达成的一项重要劳资协议。该协议废止了此前“利润分享金不超过基本工资10倍”的限制条款，改为将年度营业利润的10%纳入奖金池。其中80%在当年发放，剩余20%分两年延期支付，并享有每年10%的利息收益。

据测算，SK海力士2025年度营业利润预计达45万亿韩元，按新规则计提10%即4.5万亿韩元用于员工分红。结合公司现有约3.3万名员工计算，人均奖金约为1.36亿韩元。而依据岗位层级、工作年限及绩效考核结果，部分表现突出的员工实际所得可能超过2亿韩元（约合94万元人民币）。

与此同时，另一家主要内存供应商也已确定2025年度超额业绩激励（OPI）的发放比例，计划于1月30日正式执行。其半导体业务部门本年度OPI将达到相当于年薪47%的水平，相比上年的14%显著提升。此次激励覆盖存储芯片、晶圆代工及系统LSI等多个业务单元，主要得益于通用DRAM和高带宽内存（HBM）市场需求旺盛，推动整体营收快速增长。

行业分析显示，当前存储市场正处于强劲上升周期，整体景气度已超越2018年历史峰值。在人工智能和数据中心对服务器容量需求持续攀升的带动下，供应商议价能力显著增强。预计2025年第四季度存储产品价格将上涨40%至50%，2026年第一季度将继续上行40%至50%，第二季度仍有约20%的涨幅空间。