2026年1月18日，内存市场价格持续走高，为三星电子带来显著收益。据韩国媒体报道，该公司已内部确认并正式公布2025年度超额业绩激励（OPI）各事业部的奖金发放比例，发放日期定于1月30日。

其中，负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门表现尤为突出，今年将获得相当于员工年薪47%的绩效奖金，相较于去年的14%大幅提升。这一增长主要得益于通用DRAM及高带宽内存（HBM）市场需求旺盛，带动整体业绩强劲增长。该激励覆盖存储器、晶圆代工（Foundry）以及系统LSI等各项业务单位。

在半导体相关业务中，晶圆代工事业部去年取得突破性进展，与美国电动汽车企业签署总额达22.8万亿韩元的供应合约，创下历史最高纪录；系统LSI事业部亦成功进入新一代智能手机供应链，与苹果达成协议，将为其下一代iPhone提供影像感测元件。

在终端产品方面，移动体验（MX）事业部因Galaxy S25与Fold 7系列市场反响热烈，销量表现优异，获得50%的奖金分配比率，成为公司当前增长的重要支柱。在设备体验（DX）大部门中，MX事业部以50%居首，视觉显示（VD）部门、数码家电（DA）、网络及医疗设备事业部则统一获得12%的激励比例；管理支持、汽车零部件及相关子公司Harman则获准发放39%的奖金。

超额业绩激励计划每年实施一次，当所属部门实际业绩超出年初设定目标时，个人可获得的奖金上限为年薪的50%，且各部门奖金总额不得超过其超额利润的20%。

此前，三星电子于1月8日发布的第四季度初步财务数据显示，当季营业利润达到20万亿韩元，其中DS部门贡献约80%，约16至17万亿韩元，成为公司整体盈利的核心驱动力。