美国FTC调查科技巨头“人才收购” 规避反垄断审查
北京时间1月17日，据路透社报道，美国联邦贸易委员会(FTC)正着手审查大型科技公司的一种新操作手法：他们不再直接收购初创企业，而是转而“挖走”其核心员工。
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这种做法日益普遍，被视为一种规避反垄断审查的手段：科技巨头通过支付费用获取初创公司的技术和人才，却无需直接收购目标公司本身。
FTC主席安德鲁·弗格森(Andrew Ferguson)在接受彭博电视采访时直言：“我们将开始审查这些‘人才收购’交易，以确保它们并非试图绕开本机构的并购审查程序。”
弗格森在采访中指出，拜登政府强力的反垄断执法，正促使企业更多地转而采用这种“人才收购”的策略。
上月，英伟达同意从初创公司Groq获得芯片技术授权，同时挖走了其CEO乔纳森·罗斯(Jonathan Ross)，后者曾是谷歌的资深员工。近期还有其他类似交易，例如微软以一笔被称为“许可费”的6.5亿美元交易，招揽了一位顶级AI高管。而Meta则斥资150亿美元，在不收购公司的情况下，从Scale AI挖来了其CEO汪丛。
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