根据《商业内幕》1月13日披露的一份内部备忘录截图显示，Meta正在对其员工绩效评估机制进行重大调整，计划向顶尖表现者发放最高可达基础奖金300%的激励性奖酬。

该备忘录指出，Meta将启用代号为“Checkpoint”的全新绩效管理体系，将原有评级结构精简为四个明确层级。该体系预计于“2026年年中”正式实施，目标是优化评估流程、降低管理冗余，并更加强调员工的实质产出与业务影响。

Meta强调，此次改革的核心之一是通过更具竞争力的奖酬分配机制，强化对高绩效人才的认可与激励。新体系下的绩效等级划分及对应的个人奖金系数如下：

• 杰出（Outstanding，占比约20%）：奖金系数200%，要求员工具备显著超出预期的“巨大影响力”；
• 优秀（Excellent，占比约70%）：奖金系数115%，代表“高绩效文化的基本标准”；
• 待改进（Needs Improvement，占比约7%）：奖金系数50%，表明存在明显绩效落差，需制定改进计划；
• 不达标（Not Meeting Expectations，占比约3%）：奖金系数为0%，未满足公司基本履职要求。

与此同时，Meta还将设立全新荣誉奖项——“Meta 卓越贡献奖”，专门授予极少数在关键项目或战略方向上实现“非凡卓越影响力”的核心骨干，获奖者可获得高达300%的个人奖金系数。