据2026年初消息，OpenAI公司正邀请外部合作人员提交其在过往职业生涯中完成的具体工作成果。该公司正与一家名为Handshake AI的训练数据服务公司展开合作，共同向第三方承包商收集他们在过去或当前岗位上实际产出的工作内容。

这一举措反映了人工智能领域内一个日益普遍的趋势：多家科技企业正通过雇佣外包人员来创建高质量的训练数据集，旨在提升其人工智能系统在处理专业办公任务方面的能力。

根据一份内部演示材料，OpenAI要求这些外部参与者详细说明其曾承担的职业职责，并提供“真实职场任务的实际成果”作为样本。所征集的内容需为具体文件形式，而非概括性描述，包括但不限于Word文档、PDF文件、演示文稿、Excel表格、图像资料以及代码仓库等原始产出物。

为应对潜在的数据隐私与信息安全问题，该计划建议提交者在上传前清除所有涉及专有信息和个人身份的内容。为此，还特别推荐使用一款基于ChatGPT开发的超级清洗工具，以辅助完成数据脱敏处理。

尽管采取了相关措施，知识产权法律专家指出，此类做法仍存在显著的法律风险。一位资深律师表示，这类数据采集模式过度依赖个人对外泄信息的判断力，而无法确保机密信息得到有效识别与保护，因此使相关企业面临较高的合规隐患。

截至目前，OpenAI方面尚未就此事作出公开回应。