1月6日消息，韩国政府近日宣布，将于今年内正式启动“每周4.5天工作制”的推广进程。根据新规，企业若能通过劳资协议缩短工时，每位员工每月最高可获80万韩元（约合3874元人民币）的补贴；相关基础设施建设成本的补贴比例最高可达80%。该计划将在今年试点开展后，逐步扩大实施范围。
据韩国政府1月5日消息，雇佣劳动部已于去年底完成《就业创造补贴及就业稳定补贴申请与支付细则》的修订工作，并于今年1月1日起正式施行。此次修订的核心内容，是在就业稳定补贴项下，扩充并新增了工作与生活平衡岗位补贴相关条款。
在工作与生活平衡岗位补贴中，“工作生活平衡+4.5天计划”为新增推广项目。申请该补贴的企业需满足一项关键前提：通过劳资协商，在不降低员工薪资的前提下切实缩短工时。推行每周4.5天工作制即为典型范例。
补贴标准按企业规模与类型划分，每位员工每月可获得20万至60万韩元补贴，补贴周期为6个月。其中，小微企业以及民生安全相关行业企业可享受更高额度的补贴。
补贴适用企业分为两类：一是员工人数在50人及以上的重点扶持企业；二是员工人数在20至49人的企业。补贴类型则根据工时缩短幅度，分为“部分推行”（每周工时缩短不足2小时）和“全面推行”（每周工时缩短2小时及以上）。
具体补贴标准如下：
员工50人及以上的重点扶持企业：部分推行模式下，每位员工每月补贴20万韩元；全面推行模式下，每位员工每月补贴40万韩元。
员工20至49人的企业：部分推行模式下，每位员工每月补贴30万韩元；全面推行模式下，每位员工每月补贴50万韩元。
民生安全相关行业企业：在上述各类补贴标准基础上，每位员工每月额外补贴10万韩元。
补贴人数上限制设置为：员工50至300人的企业，补贴人数最多100人；员工不足50人的企业，补贴人数不设上限。
若企业通过新增招聘的方式缩短工时，可享受更高补贴力度。其中，员工50人及以上的企业，每名新增员工每月最高补贴60万韩元；员工20至50人的企业，每名新增员工每月最高补贴80万韩元。此举旨在同时实现“缩短工时”与“创造新就业岗位”的双重目标。
此外，灵活工作制补贴的申请条件与标准也得到简化。补贴对象为推行远程办公、居家办公或弹性作息制度的中小企业主。此前，补贴金额按使用频次划分，为15万至40万韩元不等；自今年起，只要企业每月实行灵活工作制达4次及以上，即可统一享受每名员工每月20万韩元的补贴。
灵活工作制相关系统的建设成本补贴，也从以往按类型划分的50%-80%统一提升至80%（补贴上限为1000万韩元，约合48430元人民币）。员工人数不足30人的企业，补贴比例最高可达100%（年度补贴上限为180万韩元，约合8717元人民币）。补贴覆盖范围也在原有灵活工作形式基础上，新增了小时制年假、孕产妇权益保护以及工作家庭平衡支持等相关项目。
与此同时，韩国雇佣劳动部正通过韩国劳动财团受理企业的补贴申请。本年度相关补贴预算总额为276亿韩元（约合1.34亿元人民币）。
